劳动者之歌 《劳动者最光荣》.docVIP

劳动者之歌 《劳动者最光荣》 敬爱的党组织： 高尔基曾说，我们世界上最美好的东西，都是由劳动，由人的聪明的手创造出来的。的确如此，劳动创造美好生活。劳动人民是世界上最伟大的人民，他们用劳动创造了世界，创造了我们今天的幸福生活。 劳动让万丈高楼平地起，让信息高速公路筑就，让浩瀚的荒原变成良田劳动是神奇的，是伟大的，更了不起的是挥洒汗水的劳动人民。劳动人民用勤劳的双手和智慧，编织了五彩斑斓的世界，创造了人类的文明。五一国际劳动节使他们英勇壮举的特别纪念。 今天我与同学一同出去游玩，感受节日的热闹气氛。人多、车多是免不了的，我们艰难地挤上公交车。在车上，我们说笑着，时不时观望窗外的风景。我听到了一位老人和年轻小伙的谈话，顺着声音的方向看去，原来是乘客与司机在说话。年轻小伙司机乘着红灯空闲的时刻，拿出饼干吃。老奶奶关心的对小伙子说吃饼干容易上火。小伙子解释自己饿了，填肚子。 待绿灯后，小伙子放下手中的食物，立即开车前行。老奶奶感慨他们的辛苦。看到这一幕，我被感动了。五一是劳动人民的节日，今天这位小伙子司机奋斗在自己的岗位上，公交司机们工作在自己的岗位上，许多服务人员工作在自己的岗位上为人民服务，更多的劳动人民仍在坚守岗位、默默奉献。 当你走进饭店，走进酒店，走进繁华的商业区，你可知服务的辛苦；当你走进学校，你可看见知识的闪光，可听到书与人的交流，可闻到老师的汗水，知识让劳动更加的伟大无比。当你一切融入社会，周围一切都是平凡的劳动给予。 为劳动者歌唱，这歌声发自内心，为劳动者歌唱，这歌声震撼心灵。今年是建党91周年。在中国共产党的领导下，劳动者用勤劳的双手，让世界看到一个兴旺的中国，繁华的中国。一座座高楼拔地而起，高速公路四通八达，笑容荡漾在人民的脸上，和谐唱响在人民心上，北京奥运会的成功举办，更让世界看到中国的崛起，体会到中国速度的不可阻挡，中国的劳动者让世界震撼。 还记得儿时的一首诗歌：锄禾日当午，汗滴禾下土；谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。作为一名大学生，我们应珍惜劳动人民，尊重劳动，珍惜劳动成果。 汇报人：本站 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核