“奥运宝宝”扎堆上小学 今年北京教师缺口达47%.docVIP

“奥运宝宝”扎堆上小学 今年北京教师缺口达47% 　　今天上午，全国人大代表、北京教育科学研究院的吴正宪表示，扎堆生育引发扎堆上学，目前北京小学的师资力量奇缺，一些学校的在编专职老师需求缺口达47%。 　　2008年，奥运宝宝扎堆儿出生，而到今年，这些孩子陆续到了入学年龄。据统计，今年进入小学的学生将达18万。加上流动人员子女，2014年本市小学入学人数会超过20万，几乎比2009年增加一倍，达到近五年的最高峰。 　　吴正宪代表说，入学高峰这种现象必须高度重视。今年北京小学的入学人数激增，带来一系列压力，最突出的是师资数量。目前北京的师资供不应求，专职老师缺口比较大。她到各区县调研后发现，小学专职老师在编需求缺口高达47%，中学专职老师需求缺口达68%。 　　“除了奥运宝宝，下一步还有生育高峰，那就是放开单独二胎，这会使教师的缺口更大，就会带来很多问题。”吴正宪介绍，校长们反映，近几年新入岗的教师，尤其是郊区学校，已经有三分之二的教师是非师范院校毕业的。这些新教师只是通过了教师资格，但他们存在弱点，比如专业知识和技能，特别是缺乏管理班级和学生的知识，而这势必影响教育质量。 　　吴正宪举了个例子，春节后刚开学，一个学校就有四位新教师辞职。她问校长为什么，校长说，这些教师说太累，他们到点起不来，待遇也低。“我们怎样才能吸引优秀人才来当教师？”吴正宪建议，一是建立北京市中小学入学人口监测机制，建立教师需求数据库，合理调整专业结构，增加师资数量。比如委托高校为北京培养部分师资。二是在编制上，应该向教育系统倾斜，补充一些编制。三是可以从外地引进一些优秀教师，这就要建立优秀教师进京的特别政策。 　　现场特写 　　代表支招如何解决师资难 　　吴正宪代表的发言一石激起千层浪，在北京团代表中引起反响，代表们你一言我一语，抢着发表意见。 　　“既然新教师需求的缺口这么大，能不能变通点，通过让老教师延迟退休来解决这个难题？”全国人大代表、丰台区委书记李超钢提出建议。 　　“有经验的老教师，退休后到民办学校，工资高着呢。而且不让人家退休，恐怕不太可能。”吴正宪代表回答道。 　　人社部副部长王晓初插话说：“北京市的规定，别说小学教师了，博士生导师都在55岁退休。”“博导都能在55岁退休？这太可惜了。”会场上一片叹息声。 　　全国人大代表、北京市科委主任闫傲霜接过话茬：“可以变通，比如让大家自愿选择，在一定年龄区间内可以自愿选择是否延迟退休。” 　　“对，官员到了年龄不给自愿选择权，必须退休，但技术骨干可以自愿选择。”李超钢代表进一步完善了他的建议。 　　引发这个话题的吴正宪代表笑着做了总结：“这个建议可以，老教师延退，新教师增加一点，就能缓解入学高峰引发的教师缺口问题。现在就是不知道老教师愿意不愿意延迟退休。” 招商引资工作方案10篇 招商引资工作方案 招商引资工作方案： **年是我县实施“开放兴县”战略的关键一年。为强力推进招商引资工作，在新一轮经济发展竞争中抢抓机遇、乘势而上，加快跨越发展，实现进位赶超，特制定本实施方案。 一、指导思想和工作思路 指导思想：紧紧围绕县委、县政府决策部署，紧扣“落实年、突破年”总要求，深入实施“生态立县、工贸强县、开放兴县”三大战略，解放思想，提升境界，持之以恒抓招商、优结构、搭平台、促发展，加快打造“现代产业发展集聚地、文化生态旅游新高地、绿色有机农业示范地”，全力谱写“生态**、活力**、幸福**”新篇章。 工作思路：实施中心项目带动战略，以“招商引资突破年”活动为总抓手，始终坚持大上项目、上大项目；以重点产业、重点区域、重要客商为主线，整合资源，创新方式，全力全速推动产业招商、专业招商、资本招商、资源招商，提升招商实效。 二、任务目标[由整理] ――在招商引资总量上实现新突破。全县力争实际到位县外资金50亿元，实际利用境外资金2000万美元。 ――在招商引资体量上实现新突破。全县力争引进过亿元产业项目35个，其中过十亿元工业项目2个。 ――在招商引资质量上实现新突破。着力引进央企、世界500强、国内500强、知名企业等战略投资者；着力招引支撑潜力强的工业项目、核心竞争力强的“高、大、外”项目、对地方财政贡献大的税源项目，在招大引强上实现新突破。 三、工作措施 解放思想，更新观念实现新突破。进一步解放思想，更新观念，真正把解放思想落实到招商引资上项目上，统一到优化经济发展环境上。树立与大开放、大招商相适应的思想观念，既要看到自我的优势和长处，更要看到不足和压力，始终持续昂扬奋发的精神状态。勇于开拓，构成有利于加强招商引资、项目建设、推动工业经济加快发展的思想和理念，进一步激发全社会的创业激情和工作动力，努力在全县凝聚起跨