古代史专题重点.pptVIP

六、古代的选官制度及重视人才选拔的历史经验 在我国封建社会长期发展的过程中，历代统治者为巩固其统治地位，都十分重视培养和选拔人才，并逐步建立了一套考试和选官的制度。 二、重视人才选拔的具体事例： 1．古代思想家墨子提出“尚贤”，主张任人唯贤，反对王公贵族任人唯亲。2．秦王赢政掌权后，广泛搜罗人才，部署统一全国的战略和策略。3．汉武帝时大量选拔人才，重视官吏的任用和考核，各方面突出人才的涌现是汉武帝时期鼎盛局面出现的重要原因。  经验教训及现实： 1．经验教训：人才是国家的宝贵财富，完善考试制度，有利于选拔人才，任用德才兼备的人则国兴，任人唯亲，姑息养奸则国衰。我们应树立正确的人才观，尊重知识和人才。2．现实状况：十五期间，中共中央进一步深化干部人事制度改革，建立和完善对各级各类人才的选拔任用、考核评价、流动配置、激励监督的制度，形成了有利于人才辈出，人尽其才的机制。 4．东汉光武帝重用节操高尚、熟悉典章而又有 治国之才的文臣，国家出现中兴。5．唐朝：唐太宗知人善任，虚怀纳谏。他认为 “为政之要，惟在得人”，令臣下“广开耳目，求 访贤哲”。他用人不避仇怨，不拘门第、民族， 兼收并用，“量才授职”，因此贞观一朝，人才 济济，有房玄龄、杜如晦、李靖、魏征等。武则天 创立了“自荐”求官的制度，广揽人才。唐玄宗注重 选贤任能，选拔德才兼备、年富力强的人担任宰