工资理论与工资管理重点..docVIP

名词解释： 工资 实际工资 工资水平 工资总额 非补偿性的工资差别 非竞争性工资差别 人工成本预测预警制度 最低工资的定义 工资集体谈判的概念 劳动分配率基准法 销售净额基准法 损益分歧点基准法 狭义的工资制度 工资等级表的概念 计时工资的概念 计件工资的概念 奖金的概念 年薪制设计的概念 股票期权的概念 双通道阶梯的概念 成熟曲线的概念 年资型工资制 职位型工资制 职能型工资制 多元型工资制 排列法 分类法 因素比较法 计点法 直接有限计件工资制 经营者年薪制 简答： 什么是非补偿性的工资差别？其形成的原因？ 什么是非竞争性的工资差别？其形成的原因？ 2、效率工资的基本含义 4、产业之间工资差别的形成原因 5、马克思按劳分配学说的核心内容 6、以市场工资率进行按劳分配的步骤 7、社会主义初级阶段个人收入分配政策是什么？ 8、工资分配政策必须体现效率优先的原则，为什么？ 10、工资指导线的基本内容 14、工资集体协商的程序 15、工资等级制度的特点 18、岗位工资制的特点 19、确定一级工资标准的重要性 21、技术等级工资制划分工种设置的原则 22、排列法的步骤 23、因素比较法的步骤 24、计点法的实施准备阶段步骤 25、市场工资调查工作的程序 26、制定工资形式的基本要求 27、计时工资制的特点 28、实行计件工资制的条件和范围 29、计件工资制具有以下三个突出的优点和作用 30、计件工资的缺点是 31、经营者年薪制设计应突出的特点 32、设计科技人员收入的指导思想和原则 33、科技人员收入的主要模式有以下五种： 34、内部员工股具有下面一些特点 论述： 1、自1978年起，我国国有企业工资总额决定机制的探索，经历了六个阶段 2、工资等级制度的类型 工资理论与工资管理重点 一、名词解释： 1、工资P3： 工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 2、实际工资P2 实际工资与货币工资或名义工资相对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际得到的工资，也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。 3、工资水平P4 工资水平是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。 2、工资总额P5： 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 4、非补偿性的工资差别P49： 非补偿性的工资差别，也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别，在实际生活中，它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异，因此，非补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别。 5、非竞争性的工资差别P49 非竞争性的工资差别，也称垄断性的工资差别，是指同质或不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。 6、人工成本预测预警制度P75 人工成本的预测预警是劳动保障部门和行业管理部门为促进企业建立人工成本自我约束机制而采取的指导性监控措施。 8、我国最低工资的定义（考试标准答案）P78 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 9、工资集体谈判的概念P82 工资集体谈判，也称工资集体协商，它是由雇主代表组织一方同劳动者代表组织一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。 12、劳动分配率基准法 P106 劳动分配率基准法，是以劳动分配率为基准，根据一定的目标人工费用，推算出所必须达到的目标销售收入；或者根据一定的目标销售收入，推算出可能支出的人工费用及人工费用总额增长幅度。 增加值，系由企业本身所创造的价值，是企业可用来进行分配的收入，即成为在资本与劳动之间分配的基础。 13、销售净额基准法 P109 销售净额基准法，即根据前几年实际人工费用比率、上年平均人数、平均薪资和本年目标薪资增长率，求出本年的目标销售收入，并以此作为本年应实现的最低销售净额。 14、损益分歧点基准法 P110 损益分歧点，也称损益平衡点或收支平衡点，即损益平衡、不盈也不亏之点。具体来说，就是在单位产品价格一定的情况下与产品制造和销售及管理费用相等的销售收入。 15、狭