“4+1”问题梳理模板.docVIP

榆社县农机局 同志“四风”问题梳理情况 （模 板） （2014年 月 日） 在学习调研和听取意见的基础上，结合自身工作实际，联系已经确定的在 等方面 条突出问题，按照梳辫子、拉单子方式，查摆出以下我本人关于在“四风”问题上的具体表现。 一、形式主义方面 1、会风文风没有得到很好改进，主要表现在: 在农机工作千头万绪的情况下，往往存在部署安排多、督促落实少；开会发文多、深入实际少；处理当前的突出问题多，从长远谋划的考虑少等问题， 。 2、贯彻落实规章制度不到位，主要表现在：对于加强 ，从我思想上讲是很重视的，但由于对制度的执行情况督促检查不够，使有关制度没有落到实处， 。 3、工作力度不够，主要表现在：对于 ，我只是认识到了这些工作的重要性和必要性，但 。 4、其他： 二、官僚主义方面 1、深入基层调研指导不够，主要表现在：对于上级为下级服务的观念强调不到位；下基层和走访群众没有真正形成制度化；对于深入调查研究、及时发现问题和解决基层困难严格要求不够。自己虽然狠抓了一些专题调研，平时也不定期到基层看一看，了解一下基层工作状况，也为他们解决了一些实际困难，但总体上深入基层不够经常、调研时间不够充足、接触群众不够广泛，对基层情况的掌握还不够细、不够实、不够多， 。 2、解决制约发展和职工关切问题不够彻底，主要表现在：对于基层反映比较集中、比较强烈的关于 等问题的解决，虽然也着手抓了，基本情况也组织有关处室搞清了，但 3、对 监管不到位，主要表现在:分工不太具体,责任不够明确；缺乏效能监督，有问题不能及时发现和得到解决；对不执行有关制度的甚至导致决策失误的责任人没有认真追究。 4、破除官本位思想力度不够,主要表现在：对机关可能存在的官本位思想的危害性没有引起足够重视，因此 。 5、机关运转效率有待提高,主要表现在：机关内部缺乏促进工作高效、规范运转的激励机制和内在动力；工作职责需要细化，有的岗位还存在人浮于事现象；机关有的干部思维僵化，机械执行上级决定，生搬硬套，不能很好结合实际情况去完成任务，