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浅谈如何增强思想政治工作针对性和实效性 　　【摘要】随着我国改革力度的不断加大，市场竞争的力度进一步加剧，企业面临的市场环境和内部环境也发生深刻变化，企业思想政治工作随着面临更多的新情况、新问题，如何适应这种内外环境的变化，增强企业思想政治工作的针对性、实效性，为生产经营作好政治保障，是思想政治工作者需用心研究和探讨的新课题。本文作者结合本单位工作实际，在此作一粗浅的探讨。 　　【关键词】思想政治工作；企业战略；重点工作；针对性；实效性 　　中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1673-8500（2014）03-0033-01 　　一、思想政治工作在企业发展中面临的新情况 　　市场竞争的力度进一步加剧，各种问题和矛盾逐渐显现，思想政治工作的环境和对象出现了新的变化： 　　一是市场经济的“双重效应”带来的一些负面影响，使部分员工政治意识容易淡化、理想信念淡化，拜金主义、享乐主义、利己主义滋长，出现奉献与索取、先进与后进的现象并存的情况。 　　二是员工对企业的认同程度不一、工作环境的不同导致对企业各类事情的看法不同。加上社会发展变化的加快，人们对自身价值的认识也会不同，个人意识不断增强，观念的转换也在加快，使个性化的问题不断增多，企业的执行力受到较大的影响，给思想政治工作者提出了新的挑战。 　　三是员工对任务和考核的压力承受能力不同，让一些员工感觉工作压力大，有焦虑、浮躁心理，还有一些心理承受能力较弱的员共产生自卑、自弃的心理，加上有些管理者工作方法简单，忽略了经营工作中“以人为本的原则，由此引发了一些不应发生的矛盾。 　　四是员工精神需求、物资需求趋向多样化，升职无望、个人价值不能实现或工作环境不如意，都容易使员工斗志锐减，工作上难以做到尽心尽力。 　　五是生活压力较大引起的心里恐慌心理。如买房贵、看病难、子女就业困难，员工家庭一旦遇到重大变故，承受能力脆弱，导致思想情绪产生波动，也影响工作激情。 　　二、加强针对性、注重实效，让思想政治工作融入企业中心工作和实践 　　如何增强企业凝聚力和向心力、充分挖掘员工潜能提高工作积极性，激发工作热情使之转化为生产力，成为推动企业不断向前发展的不竭源泉，成为做好当前企业思想政治工作的主要着力点和立足点。 　　（一）提高认识、转变观念，让思想政治工作成为每位管理者的工作职责和管理技巧 　　在一些人的观念中，觉得做思想政治工作是政工干部的事。这种观念不转变，思想政治工作和企业生产经营就会成为二张“皮”，各唱各的调，各吹各的号。为解决这一问题，我们倡导“一岗双责”，即每位管理者都要承担生产经营管理和思想政治工作的双重责任，反对向员工简单分任务、下考核指标的做法，在分配任务和下考核指标时一定向员工讲清楚，要给员工以指导和引导，这实际上就是思想政治工作与生产经营的有机结合。为此，组织了一些不同层次的宣讲会，进行形势任务教育，还找不同工种不同类型的员工谈心，以细致的思想政治工作为生产经营提供精神动力。 　　（二）针对不同群体开展差异化的思想教育活动，找准融入经营工作的切入点 　　因人施教”。针对干部群体组织到监狱参观、听服刑人员现身说法活动；针对青工群体每年分批组织拓展训练活动；针对党、团员赴革命老区参观学习、重温入党誓词，为党员过集体政治生日等活动，读书演讲、事迹报告、有奖征文等活动的开展，让思想教育自然起到了潜移默化作用。 　　找准载体。今年以来，党支部应紧紧围绕重点工程和“安全年”做文章，动员和组织生产部干部职工立足本岗建功立业。在党员中开展了“立足本岗，为重点工程做奉献”竞赛活动，提出了“计划无纰漏、成套不拖期、安全无事故”的竞赛目标，号召党员勇做推进生产进度的楷模、勇做保障安全生产的楷模、勇做甘于奉献的楷模，党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用得到充分体现。 　　（三）始终把“以人为本”，作为思想政治工作的出发点和落脚点 　　一是加强人文关怀和心理疏导。“人文关怀”的根本目的是在了解人的需求的基础上，尊重人、关心人、理解人、激励人，全面激发人的主动性、积极性和创造性。因此，党支部把分析员工的思想问题与实际需求之间的冲突矛盾作为实施人文关怀和心理疏导的前提，调研梳理各类人员的思想状况，找准不同层面需求的“着力点”，一把钥匙开一把锁，高度重视和密切关注员工多方面的心理感受和情绪反应，充分尊重各自的个性特点和心理诉求，通过人文关怀和心理疏导，解决他们内心的困惑和现实的困难，实现思想政治工作成效和价值的最大化。 　　二是真正重视和尊重员工。通过党支部网站、职工论坛等为员工提供发表意见的渠道；通过开展合理化建议、竞赛讲堂、职工技术创新等活动，激发员工的潜能和发挥员工的聪明才智，调动员工创新热情；开展员工技术比武活动，评选“首席操作工”，满