昕景华庭项目管理细则--正文.docVIP

一、 昕景华庭项目精神 开 拓 务 实 不 尚 空 谈 转 变 观 念 改 变 作 风 二、 广西建工标识及释义 广西五建现统一使用广西建工集团的“广西建工”标识，企业标识图案、色彩及标识释义： （一）标识以“广西建工”拼音字母“G”、“J”艺术构成立体建筑，以中间“工”字为纽带，犹如握手，寓义“团结、合作、共赢”，体现广西建工的凝聚力。 （二）标识呈六角形，源自最合理，最科学的的峰巢建筑构造，蕴涵广西建工“讲城信、重责任”，追求卓越与完美的品质。 （三）标识以蓝色为主色调，浅蓝代表宇宙天空，深蓝代表科技与创新，象征广西建工以核心竞争力不断拓展广阔的发展空间。 三、 广西建工五建公司质量、环境、职业健康安全方针 精心施工 顾客满意 节能降耗 环境和谐 安全健康 预防为主 诚信守法 持续改进 质量、环境、职业健康安全方针阐述： 精心施工-----质量是企业的生命、是立足市场、谋求发展的根本保证，保证质量表达了公司全体员工对工程质量的重视和质量意识。 顾客满意-----以顾客为关注焦点，理解和满足顾客的要求，达到顾客满意是企业赢得市场、在市场竞争中求发展的需要。 节能降耗-----人类只有一个地球，资源、能源是有限的，节约资源、能源，降低原材料消耗，努力实现资源、能源的充分利用和消耗最低化，实现可持续发展，是我们全体员工应尽的责任义务。 环境和谐-----保护环境、造福社会，为顾客和社会创造舒适生活空间是公司的基本理念，在施工生产、安装过程中做到环境和谐是公司的基本职责。 安全健康-----指公司员工自觉地将关注自身的职业健康安全作为基本要求，并通过宣扬这种理念，影响我们的合作伙伴、顾客和社会公众，形成共同的职业健康安全意识和追求。 预防为主-----建筑安装施工行业是高风险行业，在建筑工程施工过程中，存在着质量、环境、职业健康等方面的风险。因此，必须预防为主，对风险进行分级控制。 诚信守法-----企业员工在与顾客和相关方交往时，要以诚待人、信守合同，并遵守法律、法规，依法办事。 持续改进-----指公司以PDCA循环的管理模式对质量、环境和职业健康安全管理体系进行不断改进、不断追求、不断提升企业管理水平。管理绩效没有最好，只有更好。 四、 广西建工五建公司 员工守则 1 员工守则 1.1 工作守则 1.1.1 积极主动效率高。 1.1.2 认真负责质量优。 1.1.3 耐心细致指导精。 1.1.4 全面仔细检查实。 1.1.5 热情周到服务好。 1.1.6 及时尽力协作佳。 1.2 劳动纪律 1.2.1 遵守国家法律法规和公司规章制度。 1.2.2 服从工作调动，听从工作安排和指挥。 1.2.3 遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工。 1.2.4 坚守工作岗位，不消极怠工，不做与工作无关的事情。 1.2.5 维护正常工作秩序，不串岗、不打闹、不影响他人工作。 1.2.6 履行工作职责，不推诿，勇担责，按时完成工作任务。 1.2.7 积极参加教育培训，不断提高工作能力。 1.2.8 严格保守公司机密，维护公司利益。 1.3 言行规范 1.3.1 爱国爱企，爱岗敬业。 1.3.2 尊老爱幼，遵守社会公德。 1.3.3 廉洁奉公，维护公司利益。 1.3.4 尊敬领导，体恤下属，人际和谐。 1.3.5 团结同事，提高团队力量。 1.3.6 爱护公物，节约资源。 1.3.7 待人礼貌，用语文明。 1.3.8 举止端庄大方，衣着整洁得体。 ? 2?考勤管理有关规定 2.1 工作时间、工时制及适用人员 2.1.1 不定时工作制适用于： ①公司领导及其专职秘书； ②分公司领导； ③项目部正副经理； ④从事投标、采购、营销、清欠等具有明确任务目标的业务人员。 2.1.2 综合计算工时工作制（以年度为周期）适用于主要工作场所为施工现场的工作人员。 2.1.3 标准工时制适用于除上述第1、2点之外的人员。 2.1.4 公司根据有关劳动法律法规和公司实际情况制定工作时间，具体工作时间安排以公司作息通知为准。 2.2 请假 2.2.1 人事劳资管理部门根据有关法律法规和公司考勤管理制度给予员工办理带薪年休假、探亲假、计划生育假、婚假、产假、丧假、工伤假、看病假、病假、事假的请假手续。 2.2.2 请假纪律：员工需请假的，应事先使用请假单按规定的程序办好书面请假手续，如无法事先办好书面请假手续的，可用电报、电话、书信、口信等方式告假，假后必须及时补办手续，如需顺延假期的，应提前一天办理续假手续，未办理书面请假手续按旷工论处。职工未办理法定假的书面请假手续的，视为自动放弃法定休假权益。 2.3 迟到、早退、旷工 2.3.1 原则上员工须到单位报到后方可外出办理业务，特殊情况无法或不必先到单位报到的，应