毕业设计(论文)开题报告格式 2.docVIP

附件16 太原工业学院 毕业论文开题报告 学 生 姓 名： 李俊生 学 号： 092092205 系 部： 经济与管理系 专 业： 工商管理 论 文 题 目： 寿阳县道路运输管理所单位人员的绩效评价及展望 指导教师: 康翻莲 2013年3月5日  开题报告填写要求 1．开题报告作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业论文工作前期内完成，经指导教师签署意见及所在系审查后生效； 2．开题报告内容必须用按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网页上下载）打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见； 3．学生的“学号”要写全号（如072074123），不能只写最后2位或1位数字； 4. 有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2009年3月15日”或“2009-03-15”； 5. 指导教师意见和所在系意见用黑墨水笔工整书写，不得随便涂改或潦草书写。 毕 业 论 文 开 题 报 告 一．论文研究目的及意义： 行政事业单位作为国家的行政部门，肩负着为人民服务，促进社会的发展的责任和使命，而这些责任和使命最终将落在行政事业人员的肩上，有效的绩效评价有助于提高事业单位人员的工作积极性，使其更好地发挥主观能动性，在新的形势下，完善事业单位人员的绩效评价体制，使其更好地同现实工作相契合，是优化和推动我国行政事业单位展的重要措施。 在这种情况下，如何评价行政人员的绩效就显得尤为重要，然而由于历史和现实的一些原因，我国公务员的绩效考核却存在着一些问题，比如单位领导对绩效评价重视程度不够；绩效评价具有随意性；绩效评价方法不科学等等，现行的对行政事业单位的绩效评价体制评价不容乐观。 因此本文在分析了我国行政事业单位人员的绩效评价的现状和问题的基础上，提出现阶段改进我国行政事业单位人员的绩效评价建议，以期对促进我国行政事业单位绩效评价工作的科学化和规范化起到积极的作用。 参考文献： ［1］卢文刚． 公共部门人力资源开发与管理［m］． 北京：社会科学文献出版社， ２００６． ［2］李中放． 论我国公务员绩效考核［j］． 湖南行政学院学报，２００５（２）． ［3］刘晓辉，王红艳． 论我国公务员考核制度的完善［j］． 哈尔滨商业大学学报， ２００４（５）． ［4］王德敏，行政事业单位内部控制精细化管理全案[M]中国劳动社会保障出版社2010 年 ［5］周凌，冯玮． 实施３６０度绩效评估容易忽视的问题及建议［j］． 当代经济， ２００５（２）． ［6］滕晓丽，事业单位绩效考核与绩效工资设计［M］中国劳动社会保障出版社，2010 年 [7]企业中行政人员绩效考评问题的思考_卢媛 2007.12 [8]周凌，冯玮．实施３６０度绩效评估容易忽视的问题及建议２００５.２ [9]提高事业单位绩效考核信度与效度的制度创新_罗帆2004.12 [10]我国行政工作人员考核制度研究_袁曙宏1985  毕 业 论 文 开 题 报 告 二．本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段（途径）： 本课题要研究或解决的问题如下： 在寿阳县道路运输管理所实习的基础上，通过分析研究我国行政事业单位人员的 绩效评价，找出现阶段我国行政事业单位人员绩效评价的现状和问题，在此基础上， 形成系统的结论并提出现阶段改进我国行政事业单位人员的绩效评价的建议，以期 对促进我国行政事业单位绩效评价工作的科学化和规范化起到积极的作用。 采用的研究手段如下： 1.理论与实践相结合的方法； 以自己在寿阳县道路运输管理所的实习为实践基础，发现行政事业单位在人员绩 效评价中存在的问题，并通过相关的绩效评价理论来科学地评价行政事业单位人员 的绩效，从而实现用理论指导实践，实践验证理论，理论与实践相结合的目的。 2.个案研究法； 在寿阳县道路运输管理所的实地调查的基础上，通过对内部人员的绩效评价材料 的收集、记录，并写报告采用观察、面谈、收集文件证据、问卷、图片、 资料等方法搜集、鉴别、整理文献，并通过对文献的研究，形成对科学认识的方法。第一步，确定综述的选题 第二步，收集相关的文献资料 第三步，整理文献 第四步，撰写综述初稿 第五步，修改综述初稿，并完成文献综述。 毕 业 论 文 开 题 报 告 指导教师意见：（对本课题深度、广度、工作量及预期达到的目标的意见）