湖南大学法学院业绩津贴实施办法(2014修订版).docVIP

湖南大学法学院工作考核和业绩津贴 实施办法 （2014年1月11日教代会修改通过） 第一章 总 则 第一条 为推动法学院进一步又好又快发展，建立与学院建设发展相适应、与学校人事改革与薪酬政策要求相符合的收入分配制度，依照国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》、《湖南大学专任教师专业技术职务评聘基本条件》、《关于教学科研系列两年和三年聘期等有关政策的说明》等湖南大学人事聘用制度及其他相关文件精神，结合本院的实际情况，特制定本办法。 第二条 工作考核和业绩津贴实施的基本原则： （一）坚持注重发展、严格考核的原则，实行年度考核和聘期考核相结合的制度。学院每年进行年度考核，聘期内开展中期考核和终期考核，按照合同条款和本院实际情况设立标准考核各类人员的实际绩效。 （二）坚持效率优先、兼顾公平、按劳计酬及按优计酬的津贴原则，做到津贴收入与岗位职责、工作业绩相一致。 （三）坚持量化业绩、统筹计算的原则，教学、科研、社会服务、管理及公共公益性工作等均按标准课时量化计算、打通使用，并以此作为考核和分配的依据。 第二章 各类岗位的考核 第三条 根据学校文件精神，教职工考核的内容是教职工本人在考核期内的工作表现和业绩，包括德、能、勤、绩、廉五个方面。 第四条 每年年末针对全院教职工开展年度考核。教学科研岗和教员岗专任教师考核是否完成了所签合同中的人才培养、公共及服务性工作所要求