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中层主管核心管理技能训练教程 单选题 1.根据休普的职业生涯模式，探索阶段的时间段是： ?? 回答：正确 A? 低于30岁 B? 30~45岁 C? 45~60岁 D? 60岁以上 2.一年以内，由中层制订，协助主管完成日常的工作的计划是： ?? 回答：正确 A? 策略性计划 B? 中期计划 C? 运作计划 D? 日工作计划 3.可以授权的下属必须是： ?? 回答：正确 A? 经验丰富 B? 颇有经验 C? 很有潜质 D? 具备以上任一素质即可 4. 基于持续发展的考核体系是： ?? 回答：正确 A? 平衡积分卡 B? 阶段述职考核法价 C? 逐层下达任务法 D? 关键绩效指标考核法 5.下面关于团队、授权方式和领导风格说法错误的是： ?? 回答：正确 A? 当团队处于单向阶段时，授权方式是发号指令，下属服从 B? 当团队处于单向阶段时，领导风格是命令式的 C? 当团队处于交流阶段时，授权方式是领导和大家讨论，由团队做决议 D? 当团队处于交流阶段时，领导风格是授权式的 6.二级光明思维的意思是： ?? 回答：正确 A? 任何事物都有正、反面 B? 反面可能向好的方面转变 C? 无论好坏都能激励我的前进 D? 以上三项都不正确 7.根据休普的职业生涯模式，立业阶段的时间段是： ?? 回答：正确 A? 低于30岁 B? 30~45岁 C? 45~60岁 D? 60岁以上 8. 为了实现某种目标而相互协作的个体所形成的工作群体是： ?? 回答：正确 A? 团队 B? 团体 C? 群体 D? 以上三项均不正确 9.人员管理是管理者的一项重要的管理技能，我们又把它称为： ?? 回答：正确 A? 影响力 B? 执行力 C? 领导力 D? 以上都不正确 11.部门经理对下属主管的管理属于： ?? 回答：正确 A? 过程管理 B? 结果管理 C? 过程管理+结果管理 D? 都不是 13.基于过程控制的考核体系是： ?? 回答：正确 A? 评语考核法 B? 阶段述职考核法价 C? 逐层下达任务法 D? 关键绩效指标考核法 14.企业培训教材的编辑人、召集人，或者说最后的责任人是： ?? 回答：正确 A? 高层领导 B? 中层主管 C? 基层员工 D? 外聘的高级培训师 单选题 1.一级光明思维的意思是： ?? 回答：正确 A? 任何事物都有正、反面 B? 反面可能向好的方面转变 C? 无论好坏都能激励我的前进 D? 以上三项都不正确 2. 下属自取方法，定期向主管报告的授权方式属于第几个层次的授权： ?? 回答：正确 A? 第一层次 B? 第二层次 C? 第三层次 D? 第四层次 3. 基于持续发展的考核体系是： ?? 回答：正确 A? 平衡积分卡 B? 阶段述职考核法价 C? 逐层下达任务法 D? 关键绩效指标考核法 4.建立内部培训体系的需要注意是： ?? 回答：正确 A? 针对性 B? 给内部培训师做培训 C? 加强训练和考核 D? 包括以上三项 5.关于优秀的团队的说法错误的是： ?? 回答：正确 A? 优秀的团队应该是员工栖息的港湾 B? 优秀的团队应该是医疗心灵创伤的疗养所 C? 优秀的团队应该是增加能源的加油站 D? 优秀的团队应该是有共同目标和角色分工的团队 6.下属行动前，应得主管批准的授权方式属于第几个层次的授权： ?? 回答：正确 A? 第一层次 B? 第二层次 C? 第三层次 D? 第四层次 7.对经验丰富的下属： ?? 回答：正确 A? 可以完全放权 B? 授权后要提供一定的支持和监督 C? 授权后就不要再干涉其工作 D? 在授权前要加强辅导、培训，授权后做充分的支持和监督 8.下面不属于绩效评估目的的是： ?? 回答：正确 A? 绩效反馈 B? 薪酬管理 C? 确定员工的优缺点 D? 分析财务报表 9. 基于对关键环节进行控制的考核体系是： ?? 回答：正确 A? 评语考核法 B? 阶段述职考核法 C? 逐层下达任务法 D? 关键绩效指标考核法 10.企业的内部培训师主要是： ?? 回答：正确 A? 高层领导 B? 中层主管 C? 基层员工 D? 外聘的高级培训师 11.下列哪些不是对员工进行心理辅导时应该注意的事项： ?? 回答：正确 A? 时间 B? 员工的职位 C? 地点 D? 准备 12. 下面关于共同愿景的说法错误的是： ?? 回答：正确 A? 共同愿景就是团队的共同目标 B? 共同愿景是可望不可及的梦想 C? 共同愿景要对每个员工有激励力量 D? 共同愿景必须