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靠素质立身 凭业绩进步 ——与年轻干部谈成长 今天，与这么多年富力强、朝气蓬勃的年轻干部在一起，进行面对面的交流，我感到非常高兴。借此机会，我就年轻干部成长问题…… 年轻干部的健康成长是一个大问题，我们党历来高度重视，党的三代领导人都有重要论述。毛泽东同志在30年代就曾经深刻指出：指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部。邓小平同志明确指出：我们今后配备领导班子的时候，要选用什么人呢？要选那些认真学习马列主义、毛泽东思想，在斗争中经得起考验的人；要选那些艰苦朴素，实事求是，说老实话，办老实事，做老实人，作风正派的人；要选那些努力工作，联系群众，能够办事的人。江泽民同志对广大年轻干部寄予厚望，衷心希望年轻干部尽快成长和成熟起来，他语重心长地提出了四句赠言：刻苦学习，勤奋工作，勇于创造，自觉奉献。市委把培养选拔年轻干部作为一项紧迫的战略任务来抓，力度不断加大，促进了年轻干部不断成长一批年轻干部走上领导岗位。年轻干部的健康成长不仅是个人的事，更关系到党的事业，关系到的未来。同志们应该进一步增强责任感、使命感和紧迫感，在实践中经受锻炼，在实践中健康成长。???? 古人云:知人者智,自知者明.年轻干部既有明显的优势，也不可否认地存在一些不足。我看，年轻干部的优势集中在三点：一是学历层次比较高。多数具有本以上学历，还有为数不少的同志上了研究生班。在文化知识、文化水平方面，年轻干部的优势是很明显的。二是年富力强，精力充沛。大多十岁，正值人生黄金年龄，精力旺盛，工作起来有使不完的劲，这段时间也是人在一生中创造成绩、积累业绩、奠定基础的最佳时期。年龄的优势是年轻人最大的资本，应该让这种资本产生最大的价值。三是进取精神比较强。一般来讲，年轻干部都有远大的理想、抱负，都有自己的奋斗目标，都有追求上进的强烈愿望。为了实现理想和抱负，年轻干部都承担着巨大的压力。压力同时也是动力，它促使大家在各自的岗位上不懈地努力工作。年轻的同志都在主动适应形势发展的需要，都在热情接受新事物、新思想、新观念，都在创造性地开展工作。另一方面，我，年轻干部还存在三个方面的不足：一是阅历较浅，经验较少。多数年轻干部工作过的部门比较少，处理急、难问题少。由于经验不足，处理问题时与经验丰富的老同志相比，就不那么胸有成竹、得心应手。二是考虑问题有时欠周密。与思想深邃的老同志相比，年轻的同志看的不够远，想的不太细，考虑问题有时欠火候，不够成熟。特别是年轻人血气方刚，容易受情绪左右，易冲动，不冷静，甚至可能造成一些不良的影响和后果。三是缺乏严格的党内生活锻炼，经历的政治考验少，政治敏锐性、政治鉴别力、组织纪律观念相对弱一些。对于这些优势和不足，每一位同志都应有一个清醒的认识。???? 优势和不足是客观存在的，年轻的同志在成长过程中，谁主观上把自己的优势发挥得好，对不足有清醒的认识，注意克服得好，谁就成长快。年轻干部在成长过程中，主观努力要掌握的最根本、最核心的问题是什么？对这个问题，同志们应有个深入的思考、明确的认识。这就是，始终牢记党的宗旨，认真三个代表，把为人民服务作为自己的最大追求，把造福百姓作为自身价值的最大体现。。相对而言，年轻干部学历高、知识多，这是优势，但是千万不能因此放松了学习。，大家已经有了共识，文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同于能力。不仅如此，更要看到新世纪、新阶段、新形势、新任务对我们提出了更高的要求，我们每一位干部都面临着加强学习、提高素质的紧迫任务。带头树立和落实科学的发展观正确的政绩观，不空谈，不做秀，不作假，力戒骄躁，力戒急躁，力戒浮躁，注意坚持务实的作风，防止出现浮躁情绪???作风是一个人思想和情操外在的表现，直接决定着在群众心目中的形象。作风正，形象好，就有凝聚力、号召力实际工作中应注意四个问题：?一忌心理浮躁。现实生活中，浮躁有多种表现。具体到年轻干部，我看应注意点：一是急于求成。年轻干部都具有强烈的进取精神，都想干出一番事业来，这是应当肯定和鼓励的，就应该这么做。但做任何事情都要考虑客观条件，不能仅凭工作热情，要把二者有机结合起来，防止出现欲速不达的情况。是胜骄败馁。当取得成绩时，受到赞扬时，得到褒奖时，要防止产生骄傲情绪。如不断滋长骄傲情绪，就会把事情看得过于简单，对困难估计不足，就可能遭受重大挫折。这就是骄兵必败的道理，古今中外这样的例子举不胜举。遇到挫折、遭到失败时，也不应浮躁，不能灰心泄气，精神不振，消极悲观。浮躁是一种不良的心态，对事业和个人都不利。沾染了浮躁，就不易真正深入下去，不易作出科学的决策，不易把工作落到实处，不易取得优异的成绩。一句话，浮躁的人在事业上是不易成功的。每位年轻干部都要注意防止和克服浮躁情绪，做到坚定、冷静，踏踏实实地工作。????二忌患得患失。表现为怕冒风险、怕出问题、怕担责任，创新意