《作为HR,谈谈对于面试别人,以及自己面试的感想.docVIP

开这个帖子的原因很简单，前段时间我跳槽了。跳之前当然是频繁的面试啦。说给朋友们听，他们觉得好玩，hr vs hr。你们是不是要搞什么技术战啊，对攻啊，什么什么的。我觉得好多人都误解了，关于面试的那回事儿！在我，面试没有技巧，返璞归真才是真谛！如果真的说技巧，那么坦诚，是唯一要保留的！在这几年，我去应聘，也聘过别人，感悟颇有一些。先声明，我不是名校名企出身，也是从普普通通的小职员干起。我想说的，可能对于许多“精英”而言，并不需要太过在意。但在这个社会上，大部分人都是普普通通的，可能学历不太高，可能学校并非211，可能就业的单位just so so。我也是这其中一员，带着强烈的路人甲气息。那么，我所说的，也就是针对大部分平凡如你我的职场人。下面我想先从写简历开始讲讲自己的体会。 一、简历（1）　　　　 简历的格式，一定要清楚。最好是有表格的，这样看起来比较明了。千万别密密麻麻不空行，看的人头痛，搞得很看藏宝书一样。　　 在内容方面面，其实最重要的，一个是你的学历专业，一个是你的工作经历。这两个是筛选简历时候最受到关注的。有一些人考过证书，譬如财务里面考的注册会计师啊，人事里面考的人力资源管理师，这些是加分的。有，当然很好，特别是财务。这可能是给你面试机会的敲门砖。没有，如果你有很丰富的工作经历，或者专业学校很好，那么也是不错。　　 至于说你得过什么奖，拿过什么先进，说实话，不是hr最关注的。有了，也就是个充门面的，没有也不会少块肉。　　 如果说你是应届毕业生，没有实际工作经验，那么多写点儿你的实习经验吧，在实践方面，哪怕做过芝麻绿豆点儿大的事情，都写上去。以此来表示你对这个社会是了解的，你能很快适应社会这个大环境的。不是专业方面人才不会特别在意你读书成绩怎么样，拿过什么奖学金。在如今的社会，专业跟职业不对口太普遍了，关键是你在校期间做过什么。当然，如果你是搞it的，你是搞机械设计的这种专业，又打算在这个行业好好发展。那么，好好读书，考个好成绩是王道。 简历（2）　　　　 既然我刚才说了简历的重点，一个是学历专业，另一个是工作经验。那么，这两方面是需要加强的。　　 一、学历专业　　 在学历专业方面，如果你修过第二专业，请很明确的注明。修读主要的专业课程，请列在下面，不怕麻烦的可以一一列举。思想政治之类的课程就算了，跟专业紧密相连的列在下面，没坏处，更有好处。　　 为什么呢？我举个例子。　　 我们单位以前招过一个出纳，大四的时候就在我们这边实习，毕业之后又继续留在这边干了一年多。她的本专业是国际金融，但是她在读书的时候学了财务方面的课程，觉得挺适合自己，又考虑到就业问题，大四开始时候就考了个会计上岗证。　　 我看她简历的时候，先看到了会计上岗证，然后看到学历是国际金融。但是后面她列了自己的课程。因为想做财务方面的工作，所以跟这方面有关的课程都列的比较前面，也集中。那么当时考虑到实习生可以降低劳动成本，再加上财务经理想自己培养应届毕业生，所以就给了她面试以及后面的实习。　　 二、工作经验　　 我一直鼓励大家把工作经验写得很详细，因为这是整个简历中最重要的一个部分，也就是简历中的亮点！如果你连这个亮点都不给hr，谁会给你一个面试的机会呢？　　 记住，简历是一个你通过书面形式向hr推荐自己的途径。这个途径一定要让hr看得到，而且看得清楚。　　 我比较建议工作经验的具体化，同时也要分类，目的是让hr看得清楚。　　 譬如，举我自己的例子。我写自己做招聘。可是招聘也分了几个渠道。按照每个渠道，我都写上自己怎么通过不同的渠道来招人的。分为：网络招聘、校园招聘还有跟中介合作等等。当然个别情况下拜托猎头，我也写上去了。　　 另外，今天看到创新工场hr总监的微博，里面提到数字问题。把你做过的事情数字化。那真的是非常好的一个建议。只要能够量化的，都尽量用数字表示。比如，做销售的，你可以写自己去了一个地区把销售量提高了百分之多少，达到多少多少的销售量等等。数字化，其实也就是形象化。你说的再多再好，用了多少多少形容词，不如你抛出一组有力的数据。 　　 第三，我个人认为，简历里面也要保持一种坦诚的风格。你做过什么，那么就老老实实的用陈述句，用客观的语气写下来。千万不要用形容词。因为对你的工作经历下判断的是hr，不是你自己。你可以呈现，但千万别过度的评论，这反而让看的人觉得你夸夸其谈，或者很爱虚张声势。 简历（3）　　　　 一、详细　　 让我感慨颇深的是一次要招销售方面的大区经理。　　 几十个人的简历投过来放在一起，一下子就作出了比较。　　 有的人，简历一张纸都填不满。工作经历简单的要命。偏偏他工作时间比较长，也一直在这个行业里面做，我很希望他能够写得更加详细一些，让我能够多了解一些，