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成本核算与以人为本　　什么是企业的成本？什么是企业的本钱？成本是否就仅仅局限于钱？企业的成本核算什么时候能够以人为本？搞清楚这些问题，对会计工作而言很有必要。　　本在字典上的解释是主要的、中心的部分。　　自从资本主义在这个世界上产生以来，资本就一直是作为企业统治者身份出现的，一直延续到现在。开办企业注册时需要资本金，企业分配需要按照投资额的比例进行。从古到今的会计核算，核算的主要对象就是这个东西。教科书上不是说会计核算对象就是资金运动吗？　　为什么会出现这种情况？资源这个词今天我们都不陌生，因为这是我们希望得到的东西。尤其是稀缺资源，更是我们梦寐以求的东西。办企业最缺的就是货币资金，所以把本金放在第一位是理所当然的。在资本主义早期，资金是最大的稀缺资源。但是现在并不一定是这样了。　　越是得不到的东西，就越珍贵，这是人类的普遍心理。所以，在那个时候这个观点并没错，无本经营简直不可思议。对于吃不饱肚子的穷人来说，馒头对他而言最重要；一天一夜没有睡觉的人，瞌睡对他而言最重要；一个找不到老婆的大龄青年，媒人对他而言最重要。可见，时代发展到今天企业最稀缺的资源并不都是资本。俗话说人财物、产供销，其中的人、财、物都应当是企业的本，是企业主要的、中心的部分。　　人才是企业的关键，现在的企业家对此已经没有异议。　　2000年3月24日美国纳斯达克股票交易所传出消息：全球最大的互联网解决方案供应商思科（Cisco）公司当天的市值已经超过了微软公司，成为全球最有价值的企业。据透露，在思科公司的大规模收购过程中有一次就是仅仅因为3个人员的安置问题而搁浅。　　思科公司的首席执行官兼总裁钱伯斯明目张胆地说：事实上，并购时你真正购进的只是人才。 　　企字本来就是由人和止组成的。离开了人，企业就不存在了，就只能停止发展。　　正是因为如此，现代会计核算才那么重视人力资本这个概念，这是非常及时和有用的。资本家为什么要办企业，就是看中了货币资本只有和人力资本相结合才能创造出更大的剩余价值。否则他为什么要办企业，把钱放在保险柜里就行了！　　由于企业员工可以分成脑力劳动者和体力劳动者两部分，所以如果要进一步细分，这种人力资本还可以继续分为知本和劳本两部分，它们和资本一起共同构成企业活动的本。就好像是一只木桶上的多少块木板，一个企业要正常运作少了其中任何1块木板都是无法留住利润之水的。　　无论是变本加利、还是以本求利，都应该从这三个方面来加以考虑。　　为什么说人力资本而不说人力资产呢？也许在有些人看来资本和资产是一回事，其实不然。　　从会计学的角度出发，资产（as-set）的会计定义是：由企业控制和支配的、可以用它来为企业创造经济收益的资源。根据这个定义，如果把人看作是资产，那么他们就和机器、厂房一样不能说话只能干活，而且做得不好就要成为不良资产而被剥离（现在不少企业中，正是这样对待企业员工的，不听话甚至不顺眼就叫你滚蛋）。　　而资本（capi-tal）的会计定义是：用来赚取回报的投资。它和资产最大的不同是不是默默无语的，而是应该发表意见的：人力资本对企业管理发表意见，货币资本对企业资金发表意见。　　企业管理要以财务管理为中心 在社会范畴中，企业是追求经济效益的经济组织。在经济组织中，财务管理是企业管理的重要组成部分。不论是什么经济成份组建的企业，不论从事何种行业的企业，除高度重视市场，重视产品的CI形象外，还要高度重视企业财务管理，把财务管理放在企业管理中心位置上，并对其进行再认识。　　如何加强集团公司的财务管理，提高经营管理水平，已成为促进集团公司发展的重要课题。加强集团公司的财务管理，重点应做好以下几方面的工作：一、转变财务管理观念　　从计划经济到市场经济，对每一个企业来说都是一个突变，其中包含着许多观念的转变。适应市场经济的要求，首先需要企业领导和财务管理人员在观念上有一个转变。具体包括：　　风险观念。市场经济条件下，市场信息瞬息万变，使任何一个市场主体的利益具有不确定性，存在着蒙受经济损失的可能。同时，市场经济条件下的企业要自负盈亏，因此必须增加销售、降低成本，在市场竞争中战胜对手。为使企业在市场竞争中不被淘汰，集团公司领导和财务人员必须树立风险观念，合理投资，同时要加强对子公司的收入、成本、利润的考核。　　知识效益和人才价值观念。二十一世纪是知识经济时代，专利权、商标权、专有技术和商誉、信息等知识资源和人力资源将成为经济发展的重要资源，它是知识经济时代决定企业在竞争中能否取胜的关键因素，这就要求企业必须树立知识效益和人才价值的观念。　　现金流量观念。现金流量是衡量企业经营质量的重要标准，在许多情况下，现金流量指标比利润指标更加重要。一个企业即使有良好的经营业绩，但由于现金流量不足造成财务状况恶化，照样会使企业破