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2017-01-05 发布于北京
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5、将工作岗位评价的总点数分为若干级别工作岗位评价结果分级标准 A级 B级 C级 C级 800以下 801-900 901-1000 1001-1100 E级 F级 G级 H级 1101-1200 1201-1300 1301-1400 1401-1500 I级 J级 K级 L级 1501-1600 1601-1700 1701-1800 1801-1900 M级 N级 O级 P级 1901-2000 2001-2100 2101-2200 2201-2300 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第三节人工成本核算目的：掌握人工成本的构成、影响因素，以及人工成本的程序和方法。知识要求：一、人工成本的概念及其构成二、确定合理人工成本应考虑的因素三、人工成本核算的意义能力要求：一、人工成本核算程序二、合理确定人工成本的方法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 知识要求：一、人工成本的概念及其构成（一）人工成本的概念指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。（二）人工成本的构成（252） 1、从业人员劳动报酬 2、社会保险费用 3、住房费用 4、福利费用 5、教育经费 6、劳动保护费用 7、其他人工成本：工会、招聘费用、解聘费用等。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 知识要求：二、确定合理人工成本应考虑的因素（一）企业的支付能力影响企业支付能力的因素 1、实物劳动生产率 2、销货劳动生产率 3、人工成本比率 4、劳动分配率 5、附加价值劳动生产率 6、单位制品费用 7、损益分歧点（二）员工的生计费用（三）工资的市场行情 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 能力要求：一、人工成本核算程序（一）核算人工成本的基本指标 1、企业从业人员年平均人数 2、企业从业人员年人均工作时数 3、企业销售收入（营业收入） 4、企业增加值（纯收入）（1）生产法：增加值=总产出-中间投入（2）收入法：增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余 5、企业利润总额 6、企业成本（费用）总额 7、企业人工成本总额。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （二）核算人工成本投入产出指标 1、销售收入与人工费用比率销售收入(营业收入)与人工费用比率给出的是每获得一个单位的销售收入(营业收入)需投入的人工费用的概念。人工费用比率＝人工费用／销售收入(营业收入)＝通常情况下，薪酬费用比率在14%左右，但分行业有不同。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 例：假设某公司根据过去数年的经营业绩,得出本企业的合理人工（薪酬）费用比率为12%,公司现有员工100名,每人月平均薪酬为4000元,则: 年薪酬费用总额=4000×12月×100人=480万元年销售额=480/12%=4000万元 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、劳动分配率法劳动分配率是指在企业获得的增加值(纯收入)中用于员工薪酬分配的份额。通常情况下，大企业劳动分配率在41%左右，小企业为55%左右。劳动分配率＝