（精）社会保障学作业.ppt

7.2.1覆盖对象 1.生育保险覆盖对象按性别可以分为男人和女人， 男人也是生育保险的对象。男性与生育保险的关 系主要体现在以下几个方面： 1）生育保险费由男女共同承担 2）育儿假和父育假，男性不仅是生育保险费的 承担者，也是生育保险的对象 3）男职工接受节育手术享有生育保险 7.2.2 资金来源 7.2.3 支付条件 7.2.4 生育保险基金管理 生育保险从资金收支上来看是一个相对较小的社会保险险种，在管理上常常与其他险种合并收费。生育保险基金管理方式大致如下： 1）将生育保险和养老、医疗、工伤、失业补助基金一起合并管理； 2）将生育保险和医疗保险合并管理； 3）将生育保险与医疗工伤（残疾）保险合并管理； 4）将生育保险和医疗失业保险合并管理； 5）将生育保险与失业保险合一 案例分析 贾某2004年6月成为某酒店员工，与该酒店签订了三年劳动合同，试用期三个月。2004年8月，未婚的贾某发现自己怀孕了，经慎重考虑她打算生下这个孩子。2004年，贾某向酒店申请产假时人力资源部负责人认为她从未交过生育保险费，不能享受生育保险待遇。因此贾某被告知，可以休产假，但产假期间酒店将不支付工资，也不能享受任何与生育相关的待遇。 1、未婚而育是否可以休产假？ 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。” 可见妇女生育期间的产假是法定的，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假。 本案例中该酒店批准贾某法定产假的做法是正确的。 未婚而育是否可以享受生育保险待遇？ 生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻，违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民，而像本案中贾某的未婚而育是违反《中华人民共和国人口与计划生育法》的。 男性该不该休“产假”？ 从一组数字说起： 26：在我国，目前已经有26个省、市、自治区设立了“男方护理假”或者“配偶护理假”。 36：世界上已经有36个国家用法律形式规定了“男性护理假”或“父亲假”。 92.1%：最近进行的一个调查中，92.1%的人对“男人也休产假”持赞同意见。 岗女工能否享受生育保险待遇？ 李某是江西某县一家纺织厂的女工，2008年9月作为工厂的富余人员下岗，2009年2月生小孩后一直未上岗。李某下岗后，该纺织厂每月发给她生活费280元。李某向纺织厂提出自己生育期间应享受产假待遇，要求厂里报销生育期间的有关费用和领取工资。此后，纺织厂只报销了有关医疗费用，但对李某领取产假期间的生育工资的要求却予以拒绝。李某无奈只能向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求纺织厂发给自己因生育而休产假期间应获得的生育工资。 仲裁委员会认为，虽然李某现在是下岗女工，但是其合法的生育保障权应该得到保护，其有权利享受和在职正常工作的女工一样的生育保险待遇，其要求是合法的，应该得到支持。在仲裁委员会的调解下，纺织厂向李某支付了其因生育而获得的产假期间的工资，使本案件得到了解决。 试用期怀孕怕被炒，大肚员工瞒得就瞒 Bonnie在富力天河商务大厦一私人公司任职设计，今年5月入职，目前已怀孕近4个月，准备在10月底注册结婚。“当初入职的时候听说试用期为3-6个月。”但公司迟迟未主动提出与Bonnie签转正合同，由于考虑转正后才有产假、婚假等“福利”，Bonnie担心公司知道自己怀孕后会以“不过试用期”为由变相“炒鱿鱼”，于是决定对公司的同事和老板隐瞒自己已孕 二元经济结构： 美国经济学家刘易斯提出。是指发展中国家现代化的工业和技术落后的传统农业同时并存的经济结构（传统经济与现代经济并存）。即在农业发展还比较落后的情况下，超前进行了工业化，优先建立了现代工业部门。 返回 女职工A某被一家公司录用。双方签定劳动合同期限为4年。签定合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。 A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申述。 分析：《劳动法》第六十二条和《女职工劳动保护规定》第八条分别规定“女职工生育享受不少于九十天产假”。该公司与A某签定的劳动合同中关于女职工产假为56天的规定，违反了《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，属于无效合同，A某有权利享受90天的产假，不应视为旷工。 结论：（