[护士层级管理.docVIP

护士层级管理 根据中国护理事业发展规划纲要（2005-2010）提出：各级卫生机构要将护理岗位工作职责、技术要求与护士的分级管理有机结合，充分发挥不同层次护士的作用，科室本着“分级管理、按级上岗、按岗施奖”的管理办法，试行层级全责系统化模式（即人员分层次、分责任管理与使用），建立“能者上、庸者下”的末位转岗机制。护士层级每年一月份评定一次。 分级 准入条件 工作职责 对应岗位 班次说明 特级护士 大专以上学历、中级以上开路先锋、护龄15年以上 有科研能力或奖项（任期内） 高质量护理论文发表（每年至少有一篇论著发表） 年科室至少有4项以上新业务新技术 专科护理有专长，具备较强的科学管理与决策能力 备注：（1）奖金系数：1.4；1.3 （2）符合以上条件三项以上 1掌握全科护理人员工作、思想、学习情况；2负责科室护理人员配置方案；制定护理工作计划及目标；3检查、指导各病区管理和护理；4开展护理科研工作和技术革新5护理用品的申报计划和保用情况；6处理护理投诉及纠纷 总护士长助理员 正常班 一级护士 本科护龄≥4年，大专护龄≥6年，中专护龄≥8年或护师任职≥3年 每年发表核心期刊一篇（短文以上）或非核心期刊2篇（短文以上）或核心期刊小经验3篇 护理部理论与操作平均成绩 ≥90分或在合乎一级护士的平均成绩以上 每年以第一作者身份或与其他人员共同开展一项新业务新技术或专利 年终护士综合绩效考核优秀 备注：（1）资金系数：病区1.3，余为1.2 （2）符合以上条件三项以上或二级护士符合第2~5条要求的其中三条即可为一级护士 1、掌握本区护理人员的政治思想情况； 2、制定本区工作计划，并组织实施、检查与总结 ，负责护士的排班及工作分配； 3、掌握病区护理工作，参加并指导病区危重、抢救、特殊检查及重点病人的护理4、督促护士严格执行各项规章制度和技术操作规程，检查医嘱的执行情况，确保护理措施落实到位，严防差错和院内感染 5、负责指导和管理实习、进修人员，并指定护师或有经验有教学能力的护士担任带教工作； 6、积极开展新技术新业务及护理科研工作 协助病区护长检查护理质量 组织业务学习、护理查房、重症护理 教学、技术指导 健康宣教、收费说明解释 完成临床新护士带教任务 协助、处理护患及医患纠纷等 病区护士长 责任组长 办公班 重症室班（A6） 正常班，参与全科护理质量检查及抢救等突发事件的处理 每月至少值夜班一次，可单独值班，遇值主班与病区护士长轮流进行全科的护理质量检查和抢救等突发事件的处理工作 二级护士 本科护士护龄≥3年，大专护龄≥4年，中专护龄≥6年或护师任职≥2年 每年至少发表论文1篇或论文被会议选中参与大会交流 护理部理论与操作平均成绩≥85分或在全科二级护士的平均成绩以上 此级护士满二年以第一作者身份或其他人员共同开展一项新业务新技术或专利 年终护士综合绩效考核良 备注：（1）奖金系数：1.12 （2）符合以上条件三项以上或三级护士符合第2、3、5条要求的其中二条即可为二级护士 在责任组长的带领下，共同对病人实行连续护理、参与护理文书书写，实习生带教工作 办公班A、P、N班整理文书班（A5） 健康教育（P4） 每半月至少值夜班一次，可单独值班 三级护士 本科护龄≥2年，大专护龄≥3年，中专护龄≥5年的注册护士或已取得护师职称 每年至少发表论文1篇或论文参加会议交流 护理部理论与操作平均成绩≥80分或在全科三级护士的平均成绩以上 此级护士满三年以第一作者身份或与其他人员共同开展一项新业务技术或专利 年终护士绩效考核良 备注：（1）奖金系数：1.1 （2）符合以上条件三项以上即为三级护士 （3）第一、二年评审时第4点不列入条件中，符合1、2、3、5中的二项即为三级护士 在责任组长的带领下，共同对病人实行连续性护理、从事治疗、服药工作，见习生的带教工作 机动班 A、P、N班主责护士 每周至少值夜班一次，不单独值夜班 四级护士 本科护龄＜2年，大专护龄＜3年，中专护龄＜5年的注册护士 工作第二年至少书写论文1篇 护理部理论与操作平均成绩≥75分或在全科四级护士的平均成绩以上 此级护士满三年能协助其他人员开展一项新业务新技术 年终护士绩效考核合格 备注：（1）奖金系数：1.0 （2）符合以上条件三项以上即为四级护士 （3）第一、二年评审时第4点不列入条件中，符合1、2、3、5中的二期即为四级护士 在各级护士的指导下，共同对病人实行连续性护理、从事治疗、服药及基础护理工作 机动班 A、P、N基础护理班（P3） 每周至少值夜班一次，不单独值夜班 准护士 毕业后独立上班一年内 护理部理论与操作平均成绩60~74分 科室提奖金系数理论与操作考核合格 备注：（1）奖金系数：0.6 （2）科室提奖金系数理论与操作考核合格可