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李建龙 入（离）职管理的风险控制 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘 （进人） 进入 （用人） 培训 （育人） 调配晋升 （留人） 价值分配 考核 评价 考试 认证 业务依据 能力依据 调资加薪依据 考核标准 考核 方式 提供分 配方式 薪酬等级 确定依据 考试认证 方法 考试 依据 培训 方法 课程 设置 标准 根据 分层 分类 确立 各层 级标 准 培训依据 （业绩与能力） 考核评价系统 素质评价系统 培训开发系统 提供工作标准 依据职责确立职位标准 提供业务素质标准 提供个性素质标准 素质定义 与描述 人力资源规划系统 规划计划 素质 模型 素质 词典 职业化行为评体系统 依据职位职责分层分类，克立晋升途径 测评管 理办法 职位说 明书 任职资格 标准 任职资格 等级制度 职业发 展计划 课程 设置 培训 制度 能力测评方法 能力测评内容 考核 制度 KPI 指标 薪酬 制度 薪酬分配系统 需实现的功能 需编制的制度 制度的支撑关系 业务系统模块 业务流程顺序 业务实现的目标与反馈 离开 离职管 理办法 离职证明 离职面谈 离职管理系统 知