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主讲:于元香 本模块的知识构架 第一单元 培训需求的分析 一、培训需求分析的作用 培训需求分析是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，是使培训工作准确、及时和有效地重要保障。 例题:1、人员培训活动的起点是(? )． (A)培训目标的确定? (B)培训计划的确定 (C)培训师资的选定? (D)培训需求的确定 2、培训需求分析是( )的前提。 (A)确定培训目标? (B)进行培训评估 (C)设计培训计划? (D)培训经费预算(E)有效实施培训 例题： 2、根据培训阶段的不同．培训需求分析可以分为(? )． (A)长期培训需求分析? (B)目前培训需求分折 (C)中期培训需求分析? (D)未来培训需求分析 (E)短期培训需求分析 一、培训需求分析的实施程序 （一）做好培训前期的准备工作 1、建立员工背景档案；2、同各级部门人员保持密切联系 3、向主管领导反映情况；4、准备培训需求调查 （二）制定培训需求调查计划 内容：1、培训需求调查工作的行动计划 2、确定培训需求调查工作的目标 3、选择合适的培训需求调查方法 4、确定培训需求调查的内容 （三）实施