4021+劳动法学4021+劳动法学.docVIP

2013年春期成人教育（本科） 《劳动法学》课程期末复习指导 2013年6月修订 第一部分 课程考核说明 1．考核目的 通过本次考试，了解学生对本课程基本内容和重、难点的掌握程度，以及运用本课程的基本知识、基本理论和基本方法来认识和分析劳动法的现象和经济法问题的能力。考核学生对劳动法法律、法规的基本理论、基本原理的理解和应用分析能力。 2．考核方式 本课程期末考试为开卷笔试，考试时间为90分钟。 3．适用范围、教材 本课程期末复习指导适用范围为重庆电大成人教育本科法学专业的必修课程。 考试命题的教材《劳动法学》，贾俊玲主编，中央电大出版社出版，2010年月第版。 本课程的命题依据是劳动法课程的教学大纲、教材、实施意见。 5．考试要求 本课程的考试重点包括基本知识和应用能力两个方面，主要考核学生对劳动法的基本理论、基本概念和基本问题的理解能力和和案例分析能力。 6．考题类型及比重 考题类型及分数比重大致为：有单项选择题(24分)；多项选择题(16分)；判断题(8分)；简答题(30分)；案例分析题(22分)。 第二部分 期末复习重点范围 第一章　第二章　 1.掌握劳动法的概念、劳动法的特征。 2.重点掌握劳动法的调整对象和劳动法的适用范围等内容。 第三章　 1.了解劳动法在法律学科中的地位，明确劳动法是一门独立的法律部门。 2.掌握劳动法与其他某些法律部门和相邻近法律部门的区别，以此加深对劳动法地位的理解和领会。 3.重点掌握劳动法体系和劳动法学体系以及劳动法的渊源的主要内容。 4.全面掌握劳动法的整体结构。 第四章　 第五章　 第六章　劳动合同 第七章　第八章　 第九章　 第十章 第十一章　 第十二章　第十三章　本章 第十四章第十五章　 第十六章　 第十七章　责任重点掌握违反劳动法责任的概念 二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分。) 1、从职业分类上可以将劳动关系分为（ ）。 A．企业的劳动关系 B．国家机关的劳动关系 C．事业单位的劳动关系 D．私营企业的劳动关系 2、劳动法律关系的要素包括（ ）。 A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的对象 C．劳动法律关系的客体 D．劳动法律关系的内容 3、劳动法的渊源包括（ ）。 A．宪法 B．法律 C．行政法规 D．部门规章 4、劳动法体系中的劳动关系标准法包括（ ）。 A．工资法 B．工时休假法 C．职业安全卫生法 D．女工和未成年工特殊保障法 5、劳动法主体主要包括（ ）。 A．国家 B．用人单位 C．劳动者 D．企业 6、根据集体合同签订的程序不同，可以将其划分为（ ）。 A、一揽子合同 B、专门合同 C、自由合同 D、强制合同 7、安全卫生设施的“三同时”制度指的是（ ）。 A．同时设计 B．同时验收 C．同时施工 D．同时投入生产和使用 8、以下属于劳动者的义务的是（ ）。 A．严格遵守安全操作规程 B．不断提高熟练程度和专业技术水平 C．执行企业内部规章制度和岗位责任制 D．对危害生命安全和身体健康的行为，提出批评、检举和控告 9、以下属于社会保险的特征的有（ ）。 A．基本保障性 B．国家强制性 C．补偿性 D．社会福利性 10、下列情况中，可以认定为工伤的是（ ）。 A．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 B．醉酒导致伤亡的 C．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 D．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害或者发生事故下落不明的 三、判断题 1、劳动与劳动法同时产生。 2、国际劳工组织的主要任务是制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书。 3、劳动法调整所有与劳动有关的社会关系。 4、劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。 5、文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人。 6、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 7、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 8、最低工资标准发布实施后，如果确定最低工资标准的因素发生变化，应当适时调整。最低工工资标准每三年至少调整一次。 9、用人单位必须将工资支付给劳动者本人。 10、职工在年休假期间不能享受与正常工作期间相同的工资收入。 11、用人单位不得延长劳动者的工作时间。 12、职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 13、生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。 14、残疾人职工与用人单位发生争议的，当