按劳分配为主体多种分配方式并存开滦二中齐宝成技巧.ppt

透过海尔看分配 透过海尔分配看意义 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生 产经营活动，劳动成果扣除成本和税款后直 接归劳动者所有。他们既是劳动者又是经营 者、投资者。 走进联想看分配 走进联想看分配 三、按生产要素分配 含义： 具体形式： * 3.7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存 3.实行范围： 4.分配尺度： 5.分配内容： 6.分配结果： 公有制经济 （国有企业，农村集体经济等） 劳动（数量、质量） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 2.地位： 主体，基本原则 一、按劳分配 1 .基本内容和要求： 　　在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 （２）在公有制经济中不能实行按需分配和平均主义，为什么就一定要按劳分配为主体呢？（原因） 1.生产资料公有制是实行按劳分配的前提──可能性。 2.社会主义公有制条件下的生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础──必要性。 3.社会主义条件下劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的: 海尔集团是大型国有企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 前提:公有制经济 尺度:劳动(数量和质量) 结果:多劳多得,少劳少得 按劳分配 海尔实行的是什么分配方式? 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 （３）结合海尔集团说说按劳分配比过去的平均主义有什么优势? A 劳动者的个人收入与自己付出的劳动数量与质量直接联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。 B 按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 80年代初街边倒卖电子表，旱冰鞋。 属于哪种收入分配方式，为什么？ 能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？ 想一想 想一想 中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性。基层营销人员，基本工资3000元。软件工程师，专利奖励10000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2013年年薪为9050万元 ,人称“打工皇帝”。 1999年，联想开始推行员工持股计划，截至2013年联想总市值已达104亿美元，联想集团总裁杨元庆2011年以3.04亿美元购入联想8%的股份，截至2013年市值已达7.4亿美元，3年净赚4亿美元。 按生产要素分配 劳动 技术 管理 资本 土地 按生产要素分配，是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 劳动、资本、技术、管理、信息、土地等。 按劳动要素分配：一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。 按资本要素分配：包括私营企业主生产经营取得的税后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。 按技术要素分配：指科技工作者提供新技术取得的收入。 按管理要素分配：指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。 按土地要素分配：指出租土地、房屋取得收入。 联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。 透过联想分配看意义 ①是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 ②有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民 小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月月有工资，年终有奖金；妈妈在一家外资企业做财务工作，去年增加了工资；姑姑是农民，除了承包集体土地种植蔬菜外，兼营蔬菜收购和运输，收入也有所增长；二叔开了一家个体杂货店，虽然忙些累些，可收入不少；三叔与他人合办了一家服装厂，自己直接经营，去年的税后收入比爸爸妈妈的收入总和还高出一倍