NFA员工手册-确定版NFA员工手册-确定版.doc

序言 您好，我非常高兴地欢迎您加入濮阳硕维电子科技有限公司，成为我们团队的一员。 这里是龙的故乡，是中原文化的发掘地。现时孕育希望和成功的土壤，能为您提供充分发挥聪明智慧和才干的环境与岗位。鹰击长高，马踏飞燕，在这里，可以充分展示您的人生价值，作为总经理，我感谢您成为我们大家庭中的一员。 《员工手册》主要指导您了解公司的概况，了解作为一名公司员工所应遵循的基本原则和处理一些日常事务的基本流程，同时知晓您在公司享受的福利待遇。我们 希望这本《员工手册》能伴随您在本公司职业生涯的成长与发展，看到您自己的未来。我希望并要求每一位员工在完成公司目标的过程中，以“相互尊重，互相平等”、“诚信和谐，创新发展”、“以诚待人，以理服人”的企业文化和精神，才使得我们的团队充满朝气和活力，使我们企业立于不败之地。 濮阳硕维电子科技有限公司刚刚成立，需要优秀的人才加入我们的团队。我期待我们每一位员工用您杰出的贡献创造更佳的业绩。用您的联盟智慧创造公司辉煌的明天。我们相信乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海！ 最后，我衷心祝愿您在濮阳硕维电子有限公司工作愉快，事业有在，与公司共财发展！ 总经理 二零一二年元月一日 公司概况 企业简介 濮阳硕维电子科技限公司是由上海谷维电子科技有限公司投资兴建，总投资3.8亿元，于2010年10月由濮阳县工商局批准成立，注册资金1100万元。位于濮阳县产业集聚区，主要生产的产品有节能灯、LED灯、控制器、充电器、电机等产品，公司占地137亩，共有员工300人，其中大中专毕业生80人，中高级职称8人，初级职称30人，公司研制开发的产品具有热能灯、损耗小、寿命长等特点，公司始终坚持“以质量求生存，以管理求效益，以服务赢顾客，以创新求发展”的质量方针和服务理念。 公司生产的产品已经远销全国十多个省市，在国内市场享有较高声誉。公司在销售方面始终坚持“互惠互利、共同发展、客户至上、利益至上”的原则，始终把客户利益最大化做为企业营销管理举措，公司在营销方面采取“红地毯式一站式”服务，在质量管理上采用“零缺陷”管理，努力给客户提供优质的产品，让客户满意，让消费者满意。 质量方针 品质是价值、尊严的起点 品质是产品价值的真正载体，没有品质便谈不上价值，企业产品优良的品质，企业服务良好的口碑是企业昂首博击市场的唯一法则，是企业尊严所在。 至臻至诚，满足顾客需要是我们的宗旨 所谓“至臻”就是精益求精，追求完美，体现持续改进，预防为主和零缺陷的战略思想。“至诚”就是诚信为本，真诚对待员工、顾客，真诚回报社会，体现了满足要求和对顾客的和谐，为提供高品质、全方位的服务，实现体公司“满足顾客需要”的宗旨。 企业文化 相互尊重、互相平等：我们的团队只有分工不同，但人格尊严是一样的 诚信、和谐：诚实信用，和谐发展是人与人之间、企业与企业、国家与国家永久追求的主题。 创新发展：只有创新才有突破，有进步，只有发展，企业才有效益。 以诚待人，以理服人：不论高层、中层管理者都要以诚实信用对待员工，在管理理念上要讲道理说服员工，要让员工心服口服 入职程序 1、入职程序 新入职员工到公司报到时，要逐项办理以下内容： 1.1携带以下物件到行政部报到 ①验毕业证书、学位证书原件，留复印件 ②验职称证书原件，留复印件 ③验身份证，留复印件 ④一寸照片三张 ⑤医院体检报告 ⑥其他应提交的证书、证件等资料 1.2领取员工手册 1.3领取工作证 1.4由行政部安排与其主管部门 1.5为期一周的入职培训 2、劳动合同 2.1劳动合同签署 公司实行全员劳动合同管理，录用人员到职日须与公司签订《劳动合同》。 2.2.2劳动合同内容 劳动合同内含用人单位的名称、住所和法定代表人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点和休息休假社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护 2.3.1试用期 所有新加入公司的员工都需经过试用期，试用期时间长短根据《劳动合同》的约定。在此期间的工资、福利等待遇按劳动合同约定办理。试用期满前一周，由部门主管根据试用期考核表的内容逐项考核新员工的工作表现及培训情况。 2.3.2正式录用 试用期满，经考核合格予以转正，成为公司正式员工。 2.3.3试用期不合格者的处理 新员工在试用期间或经试用期满考核，被证明不符合岗位要求，由部门主管填写《试用期满考评表》，列明试用人员不合格原因，交人事部门处理。 2.3.4录用人员在试用期间有下列情形之一，公司有权立即与之解除合同，对公司造成损失的要照价赔偿。 被查出在应聘时填写的资料失实或严重夸大，或故意隐