校园招聘操作手册.doc

一、校园招聘概述 （一）校园招聘概念 所谓校园招聘是指根据企业人员储备计划及校园招聘计划而实施的仅针对应届毕业生的专场招聘。 （二）校园招聘目的 1、招募优秀人才，不断壮大企业人才队伍； 2、传播企业文化提升品牌价值；寻找市场商机发掘合作机会 人力资源部 1、下发及回收《校园招聘人员需求调查表》； 2、进行部门访谈，了解部门实际情况； 3、制定《校园招聘人员规划》； 4、确定目标高校，制定《校园招聘计划》。 2 招聘主管 校园招聘团队包括：总负责人、HR工作人员、校园大使、总部联络人、面试官、宣讲人、沟通会主持人等。 3 人力资源部 企划部 采购部 校园招聘用品包括: 1、宣传用品（如：校园招聘宣传手册、宣传单页、校园招聘海报、校园招聘纪念品等） 2、常规用品（如：校园应聘申请表、评估表、文具、药品等）。 4 人力资源部 1、组织宣讲人、新录用员工对校园招聘PPT进行修订； 2、组织召开校园招聘PPT评审会，最终定稿； 3、组织宣讲人试讲。 5 招聘主管 1、组织面试官培训； 2、组织HR工作人员培训； 6 人力资源部 1、建立高校通讯录，提前1周在目标高校及其周边院校就业网、公司招聘网站上发布就业信息； 2、联系专业招聘网站（如：中华英才等）发布就业信息。 7 招聘团 校园招聘的实施时间主要在每年的10—12月，部分大专院校可延续到第二年4—5月进行； 8 招聘主管 1、学生就业协议办理和关系维护； 2、校园招聘工作总结，改进校园招聘流程。 9 招聘主管 1、制定校园关系维护计划 2、在年后非招聘旺季进行高校老师和同学的关系维护。 三、校园招聘实施细则 （一）招聘前期 招聘前期是指以校园大使出发日为终点，之前的工作筹备期。 工作内容包括制定校园招聘计划、组建校园招聘团队、修订校园招聘PPT、筹备校园招聘用品、组织相关培训及试讲，发布招聘信息等。 1、制定校园招聘计划 时间：8月1日——8月31日 流程： 序号 事 项 责任人 完成期限 1 向各部门主管下发并回收《校园招聘人员需求调查表》签字版 HR工作人员 8.1——8.7 2 结合年度用人计划，制定《校园招聘人员规划（草案）》 招聘主管 8.1——8.7 3 核对各部门人员需求，确定重点访谈部门并分批进行访谈 招聘主管 8.7——8.13 4 修改《校园招聘人员规划（草案）》并完成定稿、审批工作 招聘主管 8.13——8.17 5 结合《校园招聘人员规划》制定《校园招聘计划（草案）》 招聘主管 8.17——8.23 6 组织召开校园招聘一次会议讨论《校园招聘计划（草案）》 招聘主管 8.23——8.25 7 修改《校园招聘计划（草案）》并完成定稿、审批工作 招聘主管 8.25——8.31 注意事项： （1）统计各部门校园招聘人员需求时，需及时提醒各部门主管注意校园招聘人员报到时间为第二年7月（《校园招聘人员需求表》详见附件1）； （2）制定《校园招聘计划》时，应根据需求总人数及岗位分布、各地生源特点等来选择目标城市和目标院校，确定招聘日程、招聘费用等。 （3）在选择好校园招聘目标城市和目标院校后，要及时与学校对关键信息签字确认并请老师以传真形式发回（确认函标准版见附件）。 2、组建校园招聘团队 时间：9月1日——9月25日 流程： 序号 事 项 责任人 完成期限 1 召开人力资源部内部会议，确定校园招聘总负责人、HR工作人员、校园大使、总部联络人等，并明确内部人员职责、分工 招聘主管 9.1——9.3 2 通过筛选，初步确定面试官、宣讲人、沟通会主持人名单 招聘主管 9.3——9.5 3 下发并回收《面试官行程调查表》 HR工作人员 9.5——9.15 4 汇总《面试官行程调查表》，调整并最终确定校园招聘面试官团队和宣讲人团队 招聘主管 9.15——9.25 注意事项： （1）校园招聘团队成员包括：校园招聘总负责人、HR工作人员、校园大使、总部联络人、面试官、宣讲人、沟通会主持人等； （2）组建校园招聘团队时应尽量避免同一部门、同一时间内多人外出的情形，以免影响部门工作正常开展； （3）面试官筛选范围： ①初试面试官主要以优秀科级主管为主，适当考虑部分部级主管； ②复试面试官主要以部级主管为主，适当考虑副总级主管。 （4）宣讲人筛选范围：主要以副总级主管为主，适当考虑具备此项特长的部级主管。 （5）沟通会主持人筛选范围：主要以复试面试官为主。 3、筹备校园招聘用品 时间：9月5日——10月 组织相关培训 校园招聘总结 实施校园招聘 发布校园招聘信息 修订校园招聘PPT 筹备校园招聘用品 组建校园招聘团队 制定校园招聘计划