南大薪酬管理第二次作业2015探究.doc

考生答题情况 作业名称：薪酬管理第2次作业 出 卷 人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间： 2015-11-24 20:32:45 至 2015-11-24 21:25:22学员姓名：14090110193 学员成绩：92标准题总分：100 标准题得分：92详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:企业给予员工的一种权利，可以凭借此权利在一定时间内以一个固定的价格购买该企业一定数量的股票，到期可以形式也可以放弃这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定是（ ）A、股票期权B、劳动分红C、员工持股计划D、绩效分红 学员答案:A本题得分:2 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在本企业应该获得的报酬，该方法称为（ ） A、能力定价法B、产出定价法C、与绩效相关方法D、市场定价法 学员答案:D本题得分:2 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:以经营管理公司为职业，将所经营公司的成功视为自己人生的成功，通过管理公司来事先自身价值的专职管理者是（ ） A、中级管理人员B、企业管理人员C、企业经营人员D、高级经营管理人员 学员答案:D本题得分:2 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的工作人员，称为（ ）A、专业技术人员B、管理人员C、营销人员D、一线生产人员 学员答案:A本题得分:2 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（ ） A、总和B、比重C、比率D、级差学员答案:D本题得分:2 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（ ）A、薪酬等级差B、薪酬区间跨度C、薪酬区间均值D、薪酬区间渗透度 学员答案:D本题得分:2 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该等级内部职位或员工薪酬的大致分布状况的数值是（ ） A、薪酬极值B、薪酬渗透度C、薪酬比较比率D、薪酬结构学员答案:C本题得分:2 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:履行了劳动义务的本企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（ ） A、 补偿性B、补充性C、集体性D、均等性学员答案:D本题得分:2 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（ ） A、特殊业绩加薪B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪学员答案:A本题得分:2 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（ ）A、复合职薪制B、一职数薪C、一职一薪D、在职薪酬 学员答案:C本题得分:2 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是（ ） A、 薪酬成本B、薪酬支出C、薪酬计划D、薪酬预算学员答案:D本题得分:2 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的工资不包括（ ） A、基本工资B、养老金C、绩效工资D、激励工资学员答案:B本题得分:2 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的工资不包括（ ） A、 基本工资B、养老金C、绩效工资D、激励工资 学员答案:B本题得分:2 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是（ ） A、技能薪酬体系B、能力薪