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新员工入职安全培训手册 安全方针 公司的安全方针： 安全第一，预防为主。 安全生产，人人有责。 公司管理层对实施安全方针的承诺： 以人为本，为员工创造安全、健康的工作环境。我们将与全体员工一起，继续深化安全管理工作，健全安全程序，完善管理手段，保持安全体系的有效运行，以达到公司的安全目标。 组织结构图 公司安全制度 公司安全制度，要求员工必须遵守执行。 以人为本。 安全第一，预防为主。 安全生产，人人有责。 遵守安全规章制度。反对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。 做到我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害。 蓄意违章者将受到警告直至开除处分。蓄意违章及违章指挥造成重大安全事故者还将被追究法律责任。 班组长及各级管理人员在安排员工工作的时候必须同时告诉员工危险点、应采取的安全措施并进行检查。 公司安全员、班组长、各级管理人员有责任、有权检查、制止员工的不安全行为。 发现安全隐患，及时向主管汇报。 员工有义务接受各种安全培训、安全教育。 员工有权拒绝任何未落实安全措施的任务并向部门经理及人事部汇报。 厂区内禁止抽烟。 工厂内禁止奔跑。 保持良好的现场环境， 各种物品定置摆放整齐，保持过道、出口畅通无阻，地面清洁，没有杂物。 根据工种及工作性质要求，穿戴合适的劳保用品。 高于2米的作业，必须系安全带，安全带必须系在设备或其他坚固之处，高度最好不低于胸部。安全带损坏或失效，必须立即更换，不得继续使用。 禁止踩在高空作业平台或升降机的栏杆上作业。 严禁损坏或使安全防护设施失效。 严禁使用防护装置缺损的设备及损坏的安全装置。 禁止堵塞消防栓，应急出口等消防设施。保证使用时畅通无阻。严禁违反规定使用消防设施。 阅读并遵守工厂内所有张贴的警告标志。 公司实行公司级、部门级、班组级三级安全培训制度。 新员工、员工改变岗位、休假一个月以上复工均需接受安全培训。 无有效特种作业上岗证，禁止从事任何特种作业(电气作业、叉车、锅炉、电焊气割、电梯、压力容器、危险化学品等)。 未经批准或授权，不得操作非本岗位设备。 叉车行驶速度不得超过5公里/小时，行驶方向有行人、转弯、通过大门及视线不良时减速并鸣笛示警。 严禁在工厂内恶作剧。 任何设备的安全设施必须同时设计、同时施工、同时使用，未经安全审核的项目不得开工。 严禁不停机清洁设备。检修设备除停机外，必要时还需切断电源，释放压力源、悬挂检修标志及采取其他必要的安全措施。 公司安全培训制度 公司实行三级安全教育制度： 新员工进公司，由人事部进行入厂安全教育；本手册为人事部入厂培训内容。 新员工经过人事部入厂安全教育到部门，部门应针对部门特点对新员工进行部门安全教育。员工休假一个月以上不足三个月复工时，部门应进行复工安全教育。员工改变工作岗位，部门应进行变岗安全教育。对于公司安全部组织的安全教育及安全培训，部门应负责及时安排。对于未经批准不参加安全培训的员工按旷工处理。 班组应对新员工进行班组级安全教育，并安排专人对新员工进行帮带。班组对复工及变岗员工应进行岗位安全教育。班组在布置、检查生产任务的同时必须布置、检查安全。对于公司安全部布置的安全培训，班组要不折不扣执行。对于未经批准不参加安全培训的员工按旷工处理。 员工有义务参加公司的安全培训。对于拒绝参加安全培训的员工，公司将解除劳动合同。 公司将对员工的培训效果进行评估。对于评估不合格的员工，公司将再安排培训。但对于连续3次评估不合格的员工，公司将解除劳动合同。 公司安全惩处制度 公司将根据违规严重程度（包括工伤）给予口头警告，书面警告，解除劳动合同。累计三次警告者，公司将解除劳动合同。 员工收到第一次书面警告后6个月内，直接主管对员工的工作表现作书面评估。良好部门 Page 10 of 10 厂长 安全委员会 人事 部经理 物料 部经理 质量 部 经 理 生产 部 主管