努力提高选人用人公信度探究.ppt

2016 * 提高选人用人公信度，是干部工作中带有长期性、艰巨性、复杂性、根本性的重大课题，必须紧紧抓住影响公信度的突出问题，认真贯彻落实中央提出的新要求，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，健全完善干部选拔任用工作机制，积极创新干部选拔任用方式方法，不断强化对各级领导干部的教育、管理和监督，努力实现选人用人上组织认定与群众认可的统一。 一、落实《干部任用条例》要求 在导向上体现公信度 1、坚持德才兼备、以德为先标准 2、注重在基层和生产一线选拔干部 3、按照新时期“好干部”要求选人用人 第一流人物对于时代和历史进程的意义，在其道德品质方面，也许比单纯的才智成就方面还要大，即使是后者，它们取决于品格的程度，也远超过通常所认为的那样。 ——阿尔伯特 · 爱因斯坦 据中国共产党新闻网推出的针对年轻干部的专项网上调查显示：20.5％的网友认为目前年轻干部在 “政治上靠得住、信念坚定 ”方面最需提高, 54.3％的网友认为目前年轻干部在 “作风上过得硬、品行端正” 方面最需提高；在当前的年轻干部选任培养工作中，31.6％的网友认为 “德才兼备、以德为先 ”和15.2％的网友认为“党性教育”亟待改进。 原国家统计局局长邱晓华