以文化背景为视角比较中美公务员职业价值观.docVIP

成绩： 《比较政府学》课程论文 以文化背景为视角比较中美公务员职业价值观 （2010—2011学年第2学期） 姓 名：李尚官 专 业：行政管理 年 级：2010级 学 号：2010123110 以文化背景为视角比较中美公务员职业价值观 行政管理 李尚官 2010123110 【摘 要关键词Abstract Under the background of globalization, the fusion and the exchange of China and the West culture has provided the platform for the political culture development. This article emphasis on the comparison of the factor of career choice, the career values thought formation in two countries. This has the great significance regarding our country official professional values construction. Keywords: the factor of career choice; career evaluation scale; the thought of values; meanings 引言 全球化的发展促进了跨文化的经济、政治、技术、人员的交流日趋频繁，特别是中西方的政治文化交流。而文化背景的差异、社会环境的差异带来了政治制度、政治意识甚至是职业价值观的差异。这些差异的存在并不能说明彼此的是非、优劣或高低。但是我们却可以从中得出一些启发，借鉴其中一些优秀的文化价值。因此，从中西文化背景入手，分析不同文化背景之下中美公务员的职业价值观，也是非常有意义的。 1.中美公务员职业选择因素比较 1.1职业选择动机比较 公务员的职业选择动机，是指动机倾向性在职业行为方面的表现，它是驱使进行职业选择和职业流动的内在动力职业选择动机有着显著的相似性。差异。发挥个人特长和实现个人抱负，。求实惠、重收人是我国比较靠前的职业选择动机。多元化倾向明显。表现为除了经济因素占优势外，人际环境、职业稳定性、学习条件、社会地位等因素也是常常考虑的因素。在美国，由于待遇偏低，政府公务员并不是大多数人的理想职业。在美国，由于待遇偏低，政府公务员并不是大多数人的理想职业。由于政府公务员收入稳定、工作轻松以及可以享受带薪休假、医疗保险、退休金、购房补助等许多福利，具有相当吸引力。在选择职业时倾向于采纳谁的意见崇尚自我，以个人发展为中心，注重个人奋斗，强调自我价值的实现我国就业制度改革深入，为人民服务一直是员的宗旨，服务意识应当公务员所应当具有的首要意识。服务意识首先要求公务员做出任何行政行为的时候，都要以是否有利于公众利益为衡量标准。长期以来，虽然我们一直坚持为人民服务的宗旨，但由于计划经济体制时期的全能主义管理，公务员的服务意识让位于自上而下的控制－服从意识。随着市场经济的确立，政府权力的公共性本质日益凸现，公务员必须以提供公共服务为工作的根本，并在公共服务中加强与公的沟通，让公众满意　公务员是国家公开选拔为人民服务的公职人员。进入公务员队伍既是一种荣幸，也是一种责任。国家的公职人员，必须处理好应该清楚与是截然相反的，是对立的。作为公务员，“为公”是我们做工作的一项原则，我们提倡，但也不能盲目的反对。要求对待国家和人民的事业要忠诚热忱，为人做事要公正无邪，不自私自立、损公肥私、损人利己。，后。公私利益发生冲突矛盾的时候，要有奉献意识、牺牲意识，宁可个人吃亏，也要把国家、集体、人民群众的利益放在第一位。作为公务员，首先要有与市场经济相适应的竞争意识也就是要在向公众提供服务的过程中展开竞争。提倡公务员具有竞争意识，有利于政府目标的实现和行政效能的提高。美国之所以提倡竞争性政府，把竞争机制注入到提供服务中，就在于看到了政府内竞争的好处：提高效率、奖励革新、提高公共部门士气、对公众的需要做出反应等。强化公务员的竞争意识，能够提高政府的绩效和公共服务的质量，使政府成为充满活力的公共组织，同时还能促进公务员队伍整体效能的提升。当然，提倡公务员具有竞争意识并不意味着鼓励公务员当中形成你死我活的个人竞争，而是改变2005.9 [5]国家机关工作人员职业道德价值取向