《如何设计企业的目标绩效管理体系测试答案.docxVIP

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 第一代目标绩效管理体系的特点是： √ A 对事不对人 B 对人不对事 C 抓大放小 D 抓小放大 正确答案： B 2. 第五代平衡计分卡即： √ A 组织协作 B 组织管理 C 组织协同 D 组织优化 正确答案： C 3. 工作任务评价体系主要考核的是： √ A 员工做事的数量与质量 B 员工工作的方法与效率 C 员工工作的目标与结果 D 员工工作的执行与协同 正确答案： A 4. 目标绩效管理体系的三大硬件不包括： √ A 指标体系 B 绩效架构 C 战略目标 D 理念制度流程 正确答案： C 5. 绩效架构的三个层级不包括： √ A 公司级的绩效 B 管理部门的绩效 C 职能部门的绩效 D 岗位的绩效 正确答案： B 6. “铁三角”沟通机制的三个重要环节不包括： √ A 指标的下达过程 B 绩效辅导 C 互动交流 D 考核和评价 正确答案： C 7. 目标绩效管理体系的功能不包括： √ A 激励 B 责任 C 评价 D 沟通 正确答案： B 8. 常用的KPI提取方法不包括： √ A 基于职责的提取法 B 基于流程的提取法 C 基于目标的提取法 D 基于战略的提取法 正确答案： C 9. 建立绩效系统的核心工具是： √ A 管理系统与生产系统相匹配 B 冰山模型与KCI相匹配 C 决策系统与执行系统相匹配 D 平衡计分卡与KPI相匹配 正确答案： D 10. 平衡计分卡四个纬度中，企业内部角度首先强调的是： √ A 质量 B 效率 C 成本 D 方法 正确答案： B 判断题 11. 企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 12. EVA评价体系中所有工作最终都将通过货币符号体现。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 13. 在指标环节的演变中，人力资源的工作是将战略目标文字化。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 15. 最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误