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人事档案知识讲座 主讲人：王雪飞 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 上篇 人事档案与人事档案工作 下篇 人事档案资源的开发与服务 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 上篇 人事档案与人事档案工作 学习内容： 人事档案的含义、性质、特点、作用、主要类型；人事档案工作的内容及特点等。 学习要求： 掌握人事档案及人事档案工作的基本知识。　　　 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 人事档案 人事档案的起源 以记载个人经历与德才功绩的人事档案大约起源于汉代，主要有察举与征辟材料、考课材料、奖惩材料、任免与统计材料。 我国最早的专门人事档案产生于隋唐，是记载有关科举铨选的官员职名、履历、考绩等的专门文件，称为甲历（或称甲、官甲、敕甲）。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 宋代的人事档案管理特色就是建立架阁库来专门保管人事档案。 明代人事档案管理特色是在考核作用官吏时以人事档案为依据，其开发利用工作成果很大。 清代是最后一个封建君主制王朝，人事档案管理更加严格，人事档案形成了副本制度。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 民国时期，人事档案管理方面的特色，相关称呼的改变，如公务员代替官吏，文官制度改为公务员制度，同时，人事档案的管理方法大多按文书档案管理方法进行。 新民主主义革命后，干部档案占据人事档案主流，同时，因国家不稳定，人事制度不健全，人事档案不完善。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人事档案的定义 人事档案是在组织人事管理活动中形成，并经组织审查或认可的，记录、反映人员经历和德才表现等原貌，以个人为单位集中保存起来以备考查的文字、音像及其它各种形式的档案。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 通过以上定义可以得出 人事档案的属概念是档案。 人事档案的本质是人员经历和德能功绩等原貌。 人事档案的记录载体包括文字、声音、图像等各种类型。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人事档案的性质 性质指的是人事档案的本质，人事档案具有一般档案的共性——原始记录性外，还具有个性。 集合性、认可性 专门性、真实性 现实性、动态性（递增、转移、波动、可剔除） 机密性、权威性 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 现代人事档案的特点 在市场经济条件下，我国的政治体制和人事制度已有较大改革，与此相关的人事档案也发生相应变化，形成了自己的特点： 人事档案的内容更加丰富 干部档案的范围发生了变化 流动人员人事档案规模逐渐增大 高校及企业人事档案中个人身份逐渐淡化 人事档案的作用范围更广 Evaluation only. Created with Aspose.Slides fo