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校务公开材料目录 编号 材料名称 页码 备注 1 绩效工资征求意见表 2 2 教师工作情况汇报表 3 3 奖励性绩效工资分配方案 4--8 4 奖励性绩效工资发放明细 9--13 5 中小学教师专业技术资格条件 14--26 6 申报中教二级人员名单公示 27 7 申报中教一级人员名单公示 28 8 申报中教高级人员名单公示 29 9 涟水县永兴学校教师聘任方案 30 10 教师聘任合同 31 11 门卫聘任规定 32 12 门卫聘任名单公示 33 13 先进（模范、优秀）教师（教育工作者）评选条件 34--35 14 优秀班主任评选方案 36--41 15 优秀班主任评选结果公示 42--43 16 优秀德育工作者评选方案 44--45 17 优秀德育工作者评选结果公示 46 18 关于刘军等任命公示 47 19 优秀德育工作者评选结果公示 48 涟水县永兴学校教师绩效工资征求意见表 2010.4 作为涟水县永兴学校的成员之一，您认为我校的绩效工资应如何分配，上下之间应拉开什么样的差距，请您综合各方面的因素，给出合理的建议，在相应栏目下打“√”，在最后一栏填上您认可的数字。 平均分配 拉开较小差距 100-200元 拉开一般差距 300-500元 拉开较大差距 500-800元 拉开很大差距 800元以上 您认为较为合理的差距 您对绩效工资分配的建议： 说明：1、绩效工资每学期考核分配一次；2、班主任等岗位津贴不在征求意见范围内。 签名 涟水县永兴学校教师工作情况汇报表 ——“阳光工作 绩效工资” 2010.6 姓 名 性 别 出生年月 个人工 作及完 成情况 分管工 作及完 成情况 份外工 作及完 成情况 特殊 贡献 有待提 高的地 方 涟水县永兴学校奖励性绩效工资分配方案 2009.10 为强化全体教师的工作责任心，促进学校长期稳定的发展，特制定本方案，对所有直接教学工作的教师实行量化考核。 一、考核内容及分值（总分100分） 1、工作态度（20分）2、工作数量（30分）3、教学实绩（40分）4、教学研究（10分） 二、考核细则 （一）工作态度 没有违反《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《涟水县永兴学校教学六认真规定》等要求的，得20分。否则扣分。扣分细则如下： 1、备课方面：①少参加一次集体备课扣1分，备课组长少组织一次集体备课活动扣2分。②无备课笔记上课，发现一次扣5分。③备课不规范，教案过简，发现一次扣2分。 2、上课方面：①旷课一节扣5分，上课迟到、早退1次扣2分，私自调课1次扣2分。课堂内接打手机一次扣1分，做与教学无关的事，发现一次扣1分。②体罚学生（包括将学生赶出教室）发现一次扣2分。③课堂纪律差（如对学生上课睡觉不闻不问），发现一次扣3分。 3、作业方面：①作业量达不到规定要求，发现一次扣2分。②对练而不收、收而不改、改而不评的，发现一次扣3分。 4、辅导方面：各种辅导（含晚辅导）缺席一节次扣5分，迟到，早退或中途离岗，发现一次扣1分。迟到、早退10分钟以上算缺席旷课一节，扣5分。 5、考试方面：①在各种考试监考中，无故不参加监考，每场扣10分，迟到、早退、中途离开一次扣3分，监考中出现违反监考规定的扣2分。②不参加阅卷工作每次扣10分，不按规定要求阅卷、打分、扣分或合分有两处错误及其以上扣4分，影响成绩分析可信度造成一定麻烦的扣20分。③学生无充分理由而不参加考试的，扣班主任及相关学科老师1分/生。 6、教学研究：①少参加一次教研活动扣1分，教研组长少组织一次教研活动扣2分。②教研组自己安排的学期工作计划，有一项未完成的扣教研组长2分。③学校安排有关教研组的任务完成不及时或质量不高，则扣该教研组每人1分，扣主要负责人2分。④安排有关人完成某项任务，完成不及时、或质量不高，则扣该同志1分，造成事故则扣5分。⑤听课节数比规定节数少一次扣2分。记录简单、项目不全扣1分。被发现做假一次扣5分。⑥少上一节学校安排的公开课扣2分。 7、其它：干部行政值周、班主任值班不到位或不尽责的，发现一次扣10分；在上级主管部门组织的教学督查中，严重违反教学常规受到批评并影响学校声誉的，扣分管人、责任人、和相关人各10分。 （二）工作数量（30分） 1、满工作量为高中语数外每周10课时，每课时3分，学业水平测试科目及其他学科12课时，每课时2.5分；高三、高二小高考后的选修学科，按每课时3分计算；初中部语数外每周10课时，每课时3分，其他中考学科为12课时，每课时2.5分，其他非中考