[第四章员工招聘与甄选.pptVIP

中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007 第四章  员工招聘与甄选 主要内容 一、员工招聘概述 招聘是指企业为了发展的需要，向外吸收具有劳动能力的个体的全过程。具体指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。 准确理解招聘的含义，需要把握以下几个要点： 招聘活动的目的是为了吸引人员。 招聘活动所要吸引的应当是企业需要的人员。 招聘活动吸引人员的数量应该适当。 严格来说，招聘可分为招募和甄选。 招募是指组织确定工作需要，根据需要吸引候选人来填补工作空缺的活动。 甄选是指对初审合格的应聘者进行面试、笔试和其他各种测评，以及为测评合格的人员进行体检和背景调查，最终确定候选人的过程。 员工招聘成本 重置成本 获取成本 开发成本 离职成本 直接成本 间接成本 直接成本 间接成本 直接成本 间接成本 广告 家庭迁移 岗前培训 培训时间损失 离职补偿 空缺损失 招聘 工作安置 在职培训 劳动生产率损失 管理成本 效率损失 选择 其他费用 直接培训 员工招聘程序 鑫达高新技术有限公司 招聘启事 本公司招聘市场部公关经理3名。 工作职责：1、组织实施公司的公关活动。 2、建立并维护与新闻媒体的良好关系。 3、组织有利于公司品牌的相关报道； 4、对公关活动进行监控。 5、参与处理事件公关、危机公关。 应聘要求： 1、中文，广告或相关专业本科以上学历。 2、3年以上公关公司从业经验 。 3、有良好媒体关系者优先。 4、形象好、善于沟通 ，文字表达能力强。 5、较强的客户沟通能力和亲和力。 6、各种新闻媒体发放及传播监控工作能力。 7、具有吃苦耐劳，认真细致、优秀的人际沟通能力。 一经录用，月薪4000元以上，具体面议，有意者请将简历于3月23日之前寄给本公司，公司将对应聘者统一进行考试和复试。 1.招聘申请表 应聘岗位一 应聘岗位二 姓名 出生日期 性别 身高 政治面貌 民族 学历 学位 婚否 身份证号 特长爱好 毕业学校 所学专业 毕业时间 现从事专业 技术职称 获得时间 具备何种职业资格证 何种外语及等级- 计算机等级 学习及培训经历 工作经经历 科研情况 受过何种处分 家庭所在地 通讯方式