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HR怎样拿到高薪？ 明阳天下拓展培训 几年前开始研究这个问题的时候，我发现50万年薪会是一个重要的标志，或者说是一个大坎。绝大多数HR穷其职业生涯，也很难突破这个数字。 当然互联网的发展真是日新月异，HR的价格也是水涨船高，今天我再来衡量高阶HR和普通HR的界限时，这个薪资已经可以涨到60万了。这对HR从业者当然是个好事。但无论年薪50万，还是60万，它们所能界定的HR成色，还是一致的。我们可以大体认为，在现今的互联网行业，HR年薪超过60万的，算是牛人，达人，高逼格HR，高阶HR，等等吧，总之就是一个精英的群体阶层。而这个比例，在我们的统计样本中，不会超过2%。剩下的98%，要么正在进阶中，要么已经停止前行，60万的年薪，恐怕只是一个可望不可即的目标了。我见到的最牛的一个案例中，本科毕业的一个女生，5年时间年薪达到百万，这可是HR哦，可不是技术或者产品系列的。 她的职业路径大致是这样的，毕业进入世界顶级互联网搜索公司在中国的分支机构，3年后跳槽一家发展中分类广告互联网公司担任HRD，年薪已经突破70万，并拿到大把期权。多说两句，这家公司前几个月发生了轰轰烈烈的合并，期权可以变现了。在这家公司的时候，不断有猎头挖她，BAT中的某两家都给她开出了超过120万的年薪，其他8,90万年薪的创业公司Offer无数，她都没有选择。又两年，进入某大型门户，基本年薪正式突破百万，以及可以明确