[HR招聘礼仪与细节培训手册.docVIP

招 聘 礼 仪 与 细 节 目 录 前 言 上 篇 正式见面前的礼仪与细节 广告措词 事前指引 电话礼仪 邮件礼仪 中 篇 面晤中的礼仪与细节 面试接待 正式面试 结束面试 下 篇 面试后的礼仪与细节 附 录 普通面试当面必问问题分析 前 言 ???为了提高过程中应者对公司的认可度，体现公司员工素质和企业形象，做好礼仪是非常必要的。良好的礼仪能认应者享受被尊重的感觉，更愿意加入公司。但这些礼仪和要求是非常细节性的，若有一个地方做不到位，公司的形象就会受到“严厉打击”。 ???为此，特，供的同仁借鉴之用。?上篇 正式见面前的礼仪与细节 第一部分?措词? 招聘礼仪其实从写招聘就开始了。在招聘中要通过短短几名话让应聘者看过之后愿意向公司投简历，不是件容易的事，但至少要做到以下几点，这是对看者的最起码的尊重。 1.语通顺，无方言成份或用词错误。 写完最少让三位同仁一起看一下，从头到尾都读上一遍，让读者复述招聘的要求，复述的内容与你所撰写的要求基本吻合方可发出，否则需要进一步修改。?2. 不能有错别字。 ?这是对人的最起码的尊重，也是公司形象起基础的维护。一般外发的招贴公司会帮你再看一下，但招聘会的现场和报纸、网上招聘，通常没有人来告诉你哪个字可能用错了。为了防止这种不尊重别人又影响公司形象的事情发生，在发出前，要仔细读三遍以上