09686人力资源规划习题答案.docVIP

第一章 引导案例分析思路： K公司面临的问题是由于缺乏人力资源规划引起的，邱峰应该争取总经理的支持，带领人力资源部，结合其他部门开展系统的人力资源规划工作，以解决面临的问题。 自测题参考答案 一、判断题 1. √ 2.√ 3.× 4. × 5.× 二、单选题 1. D 2. B 3.D 4.D 5.D 三、多选题 1.ABCD 2.ABC 3.AD 4.ABCD 5.ABCD 四、简答题 1．人力资源规划对实现企业战略和人力资源战略有什么重要的价值和意义？ 答：帮助确定目标，制定实施计划，提供人力保证，获得持续竞争优势。 2．简述人力资源规划在人力资源管理系统中的地位。 答：人力资源规划是整个人力资源管理工作的起点和基础。 3．人力资源规划的发展趋势还会呈现出什么特点？会对企业的人力资源管理产生什么样的影响？ 答：人力资源规划将更关注员工的长期发展，趋向短期化、扁平化，强调跨文化性。企业人力资源管理也将因此变得更加契合企业战略、富有弹性。 4．企业员工在企业的人力资源规划制定过程中应该发挥怎样的作用？ 答：企业员工应积极参与企业人力资源规划、提供信息和建议。 5．目前全球性的金融危机是否会对企业人力资源规划产生影响？企业应如何应对？ 答：金融危机使得企业在进行人力资源规划时更加注重重大的突发性事件的影响，建立