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2017-01-06 发布于北京
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[销售员职业生涯规划培训

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 职业生涯规划四种分类按时间长短划分：　◆人生规划　　　指个人整个职业生涯的规划，时间长达40年左右，设定整个人生的发展目标。　　　例如：我会成为一个有数亿资产的公司老板。　◆长期规划　　　指个人5－10年规划，主要设定较长远的目标。　　　　例如：35岁成为公司的团队长等　　 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职业生涯规划四种分类按时间长短划分：　◆中期规划：　　　指个人2－5年内的目标与任务。　　　例如：成为公司区域销售经理　◆短期规划：　　　指个人2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务　　　例如：2年内主要学习一些专业知识、累积社会工作经验，提高个人表达能力等　　　　一个人的职业生涯是一个长期的过程，所以应有一个整体的职业生涯规划。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职业生涯成功定义：个人职业生涯追求目标的实现。特点：　　　◆因人而异，具有较强的相对性；　　　◆不同阶段，有不同的认知感觉；　　　◆方向及标准的多样性　年轻员工的职业生涯成功应为：在工作中建立满足感与成就感，而不是一味地追求快速晋升；在工作设计上，设法扩大工作内容，使工作更具有战性。为未来发展打下坚实基础。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职业生涯成功五种职业生涯成功的方向：　◆进取型－达到集团和系统的最高地位　◆安全型－追求认可、工作安全、尊敬以及成为“圈内人” 　◆自由型－在工作过程中得到最大的控制权而不是被控制　◆攀登型－得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会　◆平衡型－在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职业生涯成功 ◆社会人的成功标准：　　自我认可　　社会承认　　历史判定 ◆企业人员的成功标准：（按照其人际关系范围，可以将其职业生涯成功标准分为）　　　自我评价，　　　家庭评价　　　企业评价　　　社会评价 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-20