绩效工资方2013版.docVIP

遂川北京西站小学绩效工资分配实施细则 为深入贯彻落实《江西省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》，依据《遂川县义务教育学校教职绩效考核及绩效工资分配实施办法》,结合我校实际，特制定本实施细则。 一、绩效工资组成 1、班主任津贴 2、考勤津贴 3、工作量津贴 4、教育教学成果津贴 二、绩效分配 （一）班主任津贴（占绩效工资总数的10%） 方法：1、班主任津贴中的50%实行固定津贴。根据学生数多少并区分通校班、住校班来发放。 2、班主任津贴中的50%根据班务工作考核情况发放。（考核办法附后） 3、每学期考核一次，根据上级拨款情况按时发放。 （二）考勤津贴（占效绩工资总数的20%） 方法：1、依据学校考勤制度，根据教师实际考勤情况登记（含日常出勤、值周、值日、开会、参加活动、病事假等情况）。 2、根据学校实际情况制定考勤考核办法（考核办法附后）。 3、每学期考核一次，年底发放津贴。 （三）工作量津贴（占绩效工资总数的30%） 方法：1、工作量分为学校岗位（兼职）工作量和教学工作量及其它临时性工作量三部分。（具体计算办法附后） 2、个人工作总量等于岗位（兼职）工作量、教学工作量及其他临时性工作量之和。 3、每学期计算一次，年底发放津贴。 （四）教育教学成果津贴。（占绩效工资总数的40%） 方法：1、教育教学成果津贴包含教学成绩和教研成果及评优评先得分。（考核方案附后） 2、根据考核方案计算出教师个人得分，每学期计算一次，年底发放津贴。 年底，根据上述四部分两学期的考核情况，分项计算出每个教师的每项津贴，四项津贴之和则为该教师本年度的绩效工资。 三、组织领导 1、绩效工资考核及分配工作领导小组 组 长：曾冬平 副组长：陈旭阳 成 员：张立华、李观平、陈华平、曹小林 张承通、张性平、涂运砷、张光镜 2、下设工作小组 （1）班主任工作考核小组 组长：张立华 成员：涂运砷、张承通 （2）考勤工作考核小组 组长：陈旭阳 成员：陈华平、张光镜 （3）工作量及教育教学成果考核小组 组长：李观平 成员：曹小林、张性平 （4）绩效工资分配及协调小组 组长：曾冬平 成员：陈旭阳、张立华、李观平 四、其他有关问题的规定和说明 （一）有下列情况之一的人员，不享受奖励性绩效工资，并依据有关政策法规，报教育行政部门给予行政政纪律处分，情节严重的予以解聘： 1、违反职业道德，造成恶劣影响的； 2、以组织或参与罢课、罢考、消极罢工等非法方式表达诉求，干扰学校正常教育教学秩序，损害学校利益的； 3、品行不良，侮辱学生的； 4、体罚或变相体罚学生，造成严重后果的； 5、旷工年累计达5天及以上的； （二）有下列情况之一的人员，酌情扣减奖励性绩效工资： 1、病休年累计达三个月及以上（得绝症者例外）和事假年累计达15天以上的。 2、不履行本岗位职责，未完成工作任务的。 3、从事有偿家教及其他有碍完成教育教学任务等违规违纪行为的。 （三）按政策规定，在职人员在法定休假期限内不影响奖励性绩效工资分配。 （四）年度内办理了退休手续的人员，分别按退休前和退休后所规定的绩效工资实施标准和要求执行。 （五）在职和离退休死亡人员按标准发放到其死亡之月止。 （六）当年新分配教师和老教师分别核算绩效工资。 （七）本细则由学校绩效工资考核及分配工作组负责解释。 附：1、班主任工作考核办法 2、教师考勤计分办法 3、教师工作量计算办法 4、教育教学成果考核方案 遂川北京西站小学 2013年3月22日 附1： 班主任工作考核办法 根据《遂川北京西站小学绩效工资分配实施细则》，特制订本办法。 班主任津贴中的50%实行固定津贴，根据班级学生数发放，通校班与住校班生均津贴比例为1：1.5。低于20人的班级按20人计算，复式班学生按复式班人数（单个班）计算。完小每个班级分设班主任和副班主任各1名 班主任津贴中的50%实行奖励性津贴,完小与村小班主任在总分相同的情况下依照不同的计分办法计算。 班主任津贴中的50%实行奖励性津贴，根据学生数分完小与村小两部分计算，完小与村小班主任在总分相同情况下依照不同的计分办法计算。 一、完小班主任工作计分办法（总分100分） （一）班务日常工作（80分）（参照“文明班级”评比细则） 1、学生出勤（2分），学生无旷课，公示栏人数填写及时（课间操前）得2分，每旷课1人次扣0.5分，未填写公示栏得0分。 2、教室卫生（5分），要求打扫及时、彻底，地面干净、整洁，无垃圾纸屑，课桌凳，劳动工具摆放整齐，打扫不及时每次扣1分，地面有垃圾每次扣1分，课桌凳摆放不整齐每次扣1分，劳动工具摆放不整齐每次扣1分。 3、包干区卫生（5分），要求打扫干净彻底，地面无垃圾纸屑。 4、纪律（5分），包括午休纪律，就餐排队