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《时代光华-面试的方法与技巧-考试题
单选题正确1.关于面试中行为性问题所考察的内容，表述正确的是： A 应聘者过去工作经历中的一些行为 B 假设的情况下的行为 C 将要进行的工作行为 D 日常工作中的表现 正确2.下列选项中，属于智能性问题设计目的是： A 考察应聘者的应变能力 B 缓解面试气氛 C 探求应聘者的真实意愿 D 考察应聘者的逻辑性和综合分析能力 正确3.对有工作经验的应聘者，尽可能使用的题目类型是： A 重复性问题 B 行为性问题 C 智能性问题 D 意愿性问题 正确4.在对面试进行评价中，不属于深度记录组成部分的是： A 指标记录 B 直接打分 C 考官记录 D 考官评分 正确5.在面试中，对考官的专业化水平要求最高的评分表是： A 判断型的评分表 B 记录型的评分表 C 行为型的评分表 D 勾划型的评分表 正确6.无领导小组讨论中的理想人数是： A 1人 B 2—4人 C 5—7人 D 8人以上 正确7.下列选项中，不属于评价中心原则的是： A 以心理测验为主 B 多位考官 C 多个问题 D 重过程而非结果 正确8.在无领导小组讨论中，最容易设计但风险也最高的题目类型是： A 资源分配类 B 左右为难类 C 开放讨论类 D 多项选择类 正确9.下列选项中，关于无领导小组讨论人员划分准确的是： A 年龄悬殊很大的一群人 B 来自同一公司的几个人 C 四位女士和一位男士 D 三位男士和两位女士 正确10.下列选项中，不属于宣示指导语需要注意的内容是： A 时间要求 B 讨论任务范畴 C 应聘者的角色 D 小组成员简介 判断题正确11.投射面试的目的，在于尽可能地掩饰面试的真正目的。此种说法：A 正确B 错误正确12.面试中的有效评价，主要依赖于考官的主观判断。此种说法：A 正确B 错误正确13.对题目以及应聘者在评价时可能的表现，以及相对应的评分特点进行培训，是对考官进行培训的重点。此种说法：A 正确B 错误正确14.无领导小组讨论最终不一定要形成一致意见。此种说法：A 正确B 错误正确15.招聘者一旦将面试题目设计好，就可以马上应用到实战中。此种说法：A 正确B 错误
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