项目人力资管理2.docx

题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）?本题分数:5内容:赫茨伯格认为，凡是与组织成员工作本身或工作内容有关，能使人们产生满意感的一类因素是（ ）。A、动机因素B、满意因素C、激励因素D、保健因素标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）?本题分数:5内容:绩效评估时，对被评估人的某种绩效要素评价较高或较低，也将导致对其所有的其它要素也评价较高或较低。这种现象属于（ ）A、晕轮效应误差B、近因效应误差C、感情效应误差D、集中趋势误差标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）?本题分数:5内容:薪金和工作条件属于以下哪一种因素（ ）。A、保健因素B、自我实现需要C、激励因素D、成长需要标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）?本题分数:5内容:某国有企业领导非常注意体谅员工，但对本职工作一直抱着得过且过的态度。你认为这位领导的领导作风按管理方格论属于:（ ）A、任务型B、中庸型C、贫乏型D、俱乐部型 标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）?本题分数:5内容:不属于海氏工作评价系统的付酬因素是（ ）A、技能水平B、解决问题的能力C、承担的职务责任D、工作绩效标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）?本题分数:5内容:跨国企业招聘的海外分公司所在国的员工，一般称为（ ）A、母公司员工B、东道国员工C、第三国员工D、其它国员工标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）?本题分数:5内容:为了使福利项目真正最大限度地满足员工的需要，使福利支出的每一分钱都能花在刀刃上，需要注意的一个关键环节是（ ）A、目标设置B、成本核算C、福利调查与沟通D、福利实施标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）?本题分数:5内容:当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：（ ）A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论 标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）?本题分数:5内容:考核一位国际经理人员绩效的情境目标是（ ）A、东道国市场需求状况B、投资回报率C、领导能力D、市场份额标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）?本题分数:5内容:绩效评估系统对于与绩效有关的所有相关方面测量的准确程度是指绩效评估系统的（ ）A、信度B、效度C、可接受性D、明确性标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:11??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）?本题分数:5内容:下面关于股票期权计划的主要特征各说法中，错误的是（ ）A、股票期权是一种权力而不是一种义务B、股票期权只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价时才有价值C、股票期权是公司无偿赠于管理者的D、股票期权计划的形式、内容和起讫的时间都是长期固定不变的 标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:12??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）?本题分数:5内容:（ ）假设要求管理人员具有人际关系处理技能。A、经济人B、社会人C、管理人D、自我实现的人 标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:13??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）?本题分数:5内容:计时工资的不足之处是（ ）A、可能造成片面追求数量，忽视质量B、生产效率提高时，提高生产定额会出现阻力C、使工人过度紧张、疲劳D、工资与劳动量之间缺乏相关性，激励作用较弱 标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:14??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）?本题分数:5内容:期望激励理论属于( )。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、综合激励理论 标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:15??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）?本题分数:5内容:在双因素理论中，属于保健因素的是（ ）A、成就感B、责任感C、晋升D、薪酬标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:16??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）?本题分数:5内容:“社会人”人性理论假设的基础是( )。A、泰勒的科学管理原理B、梅奥的人际关系理论C、马斯洛的需要层次理论D、霍桑试验 标准答案: