kyt和吓一跳例析.pptVIP

将所有的“吓出冷汗·吓一跳”分为ABC三类 分类 判断标准 A 有可能带来重大工伤事故，需要采取根本性的对策。 B 或许有可能造成工伤事故，认为有必要大家一起讨论。 C 造成工伤的可能性很少，但是根据情况不同存在工伤的潜在因素，因此有必要大家都知道，以便引起大家足够的注意。 吓出冷汗·下一跳报告书 区分 A B C 与其他岗位联系 岗位名称 报告日期 何时 管理者 监督者 队长 当事人 何地 如果是我的话会这么做 管理监督监督人员怕断要/否，画上○。 上一级领导进行判断之后画上○。 分类处理 区分 处理方法 A 公司管理层也要参与讨论会。 （对于其他车间也可以作为教训的话，平移到其他车间作为参考） B 在车间（现场）召开讨论会。 C 每天开始工作以前的早会上，将前日的问题向全体人员进行说明，大家简单讨论一下之后作为教训，在行动中灵活运用。 KYT报告的填写方法 将危险预知训练的4个回合的讨论经过填写在一张报告书上，就成为在零灾害运动研修会上使用的报告。这里先介绍一下利用刚开始时提到的吊运作业示意图进行4回合法训练的报告样本（不作为填写典范）。 其次，利用海报纸的情况下，事先折好折线，以便针对一个作业现场示意图能够一目了然地看出如何将4个回合整理在一张纸上。 ○在报告中务必要有上司（或者主管）的评语。 ○将报告