二0一二年工作总结.docVIP

二0一二年工作总结 矿党委、行政： 2012年，我科在矿党政的正确领导下，在上级业务部门的指导下，在有关部门的密切配合和基层单位的大力支持下，深入学习实践科学发展观，坚持以人为本的科学理念，深入贯彻执行劳动人事工作有关政策，紧紧围绕生产经营工作的中心任务，克服困难，加强管理，真抓实干，狠抓落实，充分发挥职能部门的作用，圆满完成了全年工作任务，为矿区的稳定发展做出了贡献。现就过去一年的工作总结如下： 一、提高认识，加强学习，提升本科室人员政治素质和业务能力。 人力资源科能够定期组织科员加强政治理论和业务知识学习，先后学习了公司、矿职代会会议精神、甘肃省第十二次党代会会议精神、十八大会议精神及人力资源管理理论等知识，通过探讨学习，提升科员政治素养和业务能力，并鼓励科员参加各类学习，多种渠道充实自己。如参加各类学历考试，职称考试、文化进修等等。要求大家将所学内容与本职工作结合起来，为适应各种变化的需要。 二、立足本职，不断创新，认真完成人力资源相关工作。 截止十一月底，全矿大册人数1405人，其中劳动合同制职工980人，农民轮换工380人，城镇采掘工45人，现有科级38人，队级78人，专业技术人员100人。 （一）工资管理方面：根据公司核定的工资基数，结合我矿实际情况制定了《2012年工资分配管理办法》，能够严格执行，并先后制定了区队工资分配方案、分配办法、分配制度、工资审核制度、考勤管理办法，从而使工资管理进一步规范化。一是将全矿职工登记表、人员分布情况实行了微机管理，做到了根据实际情况随时增改变动，建立了请销假记录，对各类人员分门别类汇总，使于领导及时掌握了解人员状况。二是做好人员的调入、调出、工资变动，做到手续齐全、清晰明确。三是做好工资的编制以及节日福利待遇的发放工作。四是做好劳动工资统计报表的统计工作，能够按照规定时间编制后准确无误报送。 （二）加大力度做好职工培训工作，进一步完善培训体系，拓展培训渠道，提高培训效果。 年初对我矿全年的培训工作进行了全面的安排部署，今年我矿新老农民轮换工交替比例较大，安全管理和培训工作十分繁重，针对这一现状，我们及时合理的安排专业培训教师对新工人进行培训，严格执行集团公司职工培训管理办法，落实师带徒管理，及时签订合同，使其更早更好地融入到我矿的安全生产，充分发挥培训中心的作用，完善设施、突出重点，全员培训，配备专业的授课人员，实行教考分离，奖优罚劣。从而进一步提高培训质量，从6月份起开始实行“每日一题”，“每月一考”，不断提高职工的实践操作技能，努力构建学习型职工队伍，进一步提升了职工自身的安全素质，全年计划培训1513人次，实际培训2132人次，完成计划的114%，其中安全培训1786人次，在岗职工安全培训1427人次，区队长、班组长培训93人次，安全管理人员安全资格证培训31人次，特殊工种培训258人次，职业技能培训88人次，全矿现有技术工人160人，其中技师6人，高级工40人，中级工46人，初级工68人，全矿特殊工种人员持证上岗率100%。 （三）劳动保护管理 能够根据我矿生产实际，按时定额发放劳动保护用品，根据职代会提议，我矿进一步与相关部室商议，对一些防护用品品种进行调整，在劳动防护用品管理上我们将不断探索，及时改进，做到让职工满意、放心，真正满足生产的需要，切实起到劳动保护的作用。 （四）“四金”管理工作进一步规范 按规定对职工的养老金、失业金、企业年金、医疗金帐户进行及时核对、录入和基数的调整。对全矿职工的养老保险个人记录与养老保险系统数据进行了核对并装档，对历年欠缴的养老金进行了督促补缴，对查出的数据存在出入的职工的档案进行了查实整改，使每个人的养老保险档案准确无误。 （五）其它工作 1、劳动力管理措施进一步细化，完善了各种规章制度，全年办理退休76人，解除劳合工合同7人，辞退满8年农民轮换工和违纪解除农民轮换工、城镇采掘工合同135人，病亡1人，共计减少219人。 2、按照矿党政的安排，人力资源科与其他部门一道对全矿78名副队级以上干部进行了年度工作考核，实行了末尾淘汰制，有效推进人事制度改革，促进干部努力搞好工作，起到了积极的作用。 3、是对全矿100名专业技术人员进行年度工作考核及摸底，在全面考核的基础上，按照定编定员，专业对口的原则职任65人。 4、是“明星员工”评选工作有序开展，根据公司规定，通过深入细致的摸底、调查、评比、审核，有32名职工被评为一星级、二星级“明星员工”经公司审核批准。 5、是根据公司文件安排，通过个人申请、审核、审查、公示等工作，按时完成了对农民轮换工、城镇采掘工43人改签劳动合同的工作。 6、是对2011年度我矿接收的高校毕业生进行了全面考核，全部合格转正。 7、是做人才引进聘用工作，全年共招聘大中专以上文化程度毕业生17人，招收农民