[保管员MicrosoftWord文档2.docVIP

岗位工作内容 负责企业生产经营所需材料收货，储存管理，发放原材料的员工。 保管员的基本要求及工作职责 1．高中及大专以上文化程度，具有良好的语言表达力、反应力，和较强的适应力。 2．工作中严格执行法律，法规及各项会计管理制度对物资管理的要求 3．对合格的原材料进行分类管理，同时须进行名称、型号、数量的核对，坚持进、出库手续完善制度 4．对库存材料按标识管理，并堆码整齐，对各类原材料的贮存场地均应保持清洁、防水、防火、防污染等要求，安全可靠。 5．存放的原材料应是帐、卡、物相符。 6．对不合格的原材料应按“不合格品控制程序”进行处理。 7．领料人员按规定在库房办理领料手续，填写领料单后方可发给。库房保管应及时作好出库登记。 8．保管员在工作中要多动脑筋，想办法，坚持科学管理，提高管理较率。 综合管理部工作职责 1、负责根据公司实际情况、市场变化情况、国家宏观经济运行情况等因素，提出公司的中长期发展规划供公司领导参考，并对最终确定的发展规划的执行、落实情况进行监控。 2、根据公司生产经营的实际情况，参考国内外同行业最新的管理方法、工具，构建公司现代化企业管理体系，制定公司各项基本管理制度并负责制度执行情况的监督、检查。 3、负责建立公司人力资源管理体系： 3.1制定与公司战略发展目标相适应的人力资源长期、中期、年度规划。 3.2根据公司生产经营要求，完善公司组织结构，合理进行人员配置，进行职务分析并制定职位说明及相关人力资源管理制度。 3.3组织和实施公司人力招聘、培训、绩效考核、激励、薪酬、晋升、劳动关系管理等工作。 3.4了解国家及地方劳动法律法规，处理劳资关系，负责员工工资、劳动合同、社会保险等工作的日常管理。 3.5根据公司实际情况，负责制订公司员工劳动纪律奖惩方案，并定期进行劳动纪律检查。 4、负责公司综合统计分析工作及统计数据的上报工作。 5、负责做好公司领导安排的其它临时性工作。 综合管理部部长工作职责： 1、组织相关部门定期进行研讨，提出加强公司企业管理、推进企业现代化管理的中长期发展规划和近期实施计划供公司领导参考。 2、根据公司的发展战略和年度经营目标，组织相关部门做好对目标的分解、落实和监督检查工作。 3、围绕公司的当前中心工作和生产经营、基础管理的重大问题以及基层部门、车间提出的问题，有重点地进行调查研究，形成调查报告上报主管领导。 4、协调处理部门之间因职责不清而出现的相互扯皮、相互推脱的问题。 5、组织有关部门做好承包经营合同的签订、考核、兑现，并做好承包合同的日常管理工作。 6、组织做好收集、落实及奖励企业合理化建议的相关工作。 7、组织做好公司管理人员的管理知识培训工作，发挥管理理论的导向作用。 8、负责修订和完善公司各部门的工作职责及各岗位职责和绩效考核管理办法。 9、负责全公司员工的招聘、录用、配置、调动、辞退、定员、定岗和工资、考核、晋级、社会保险、劳动福利的管理工作。 10、负责提出有利于调动员工工作积极性、有利于公司生产经营工作开展的工资分配制度和奖励制度并组织实施。 11、掌握各部门和车间的定员、定编情况，并对存在问题及时提出改进意见。 12、不断修订和完善员工的工作标准和职务说明，使员工能够清楚了解自己的工作内容及所需要的技能，从而提高工作效率。 13、积极做好员工短期岗位培训工作和专业技术人员外出培训的审批工作及员工职称晋升的申报工作。 14、贯彻落实公司下发的《员工一般违纪行为处罚条例》，并据此监督检查。 15、做好公司的综合统计工作及统计数据的上报工作。 16、按要求完成领导交办的临时性工作。 劳资管理员工作职责： 1、结合各部门、各车间员工的工作实际情况正确及时作好员工工资的计算、统计、调整晋级和汇总工作，及时将工资总额情况向部长汇报。 2、随时掌握公司各部门、各车间的人事变动和定员定编情况，协助部长做好公司员工劳动关系管理工作。 3、及时认真审查考勤，发现误差，及时通知部门改正，发现弄虚作假者，按规定对其进行处罚。 4、认真贯彻上级有关劳动工资的规定，严格执行有关政策、法规。 5、认真做好工资表的保管和存档工作，并保守工资秘密。 6、认真贯彻落实上级有关社会保险的方针、政策和法规，并做好宣传。 7、认真负责、合理准确收取和缴纳公司各项保险费用。 8、积极做好员工社会保险卡、本、证的办理工作。 9、负责向员工就不好理解的劳动法律法规和相关政策、规定进行解释。 10、按要求完成部长交办的临时工作。 绩效考核员工作职责 1、参与公司绩效考核标准的制订工作、负责绩效考核标准的推广、落实工作。 2、经常深入部门、车间和分子公司了解考核情况，结合实际不断合理更新和完善考核标准。 3、主动收集各部门对