《测评提升人力资源管理价值试题及答案.docVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 窗体顶端 单选题 正确 1.人才测评的目的是： ?A?了解人才所创造的业绩 ?B?了解人才的人缘 ?C?了解人才发展前途 ?D?了解人才身上所具有的素质和能力 正确 2.现代人才测评技术发展阶段中的心理引进阶段是： ?A?20世纪30年代 ?B?20世纪50年代 ?C?20世纪60年代 ?D?20世纪80年代 正确 3.核心素质模型也叫做通用能力，它是： ?A?由企业文化所决定的 ?B?由企业员工所决定的 ?C?由企业管理所决定的 ?D?由企业环境所决定的 正确 4.人才测评当中我们需要把握的一个原则是： ?A?可观察、可监督、可指导的原则 ?B?可观察、可操作、可指导的原则 ?C?可观察、可评价、可指导的原则 ?D?可借鉴、可评价、可共享的原则 正确 5.往往有不同意见并且一定得把自己的想法告诉别人，这种人属于： ?A?不主动沟通的人 ?B?被动性沟通的人 ?C?主观性沟通的人 ?D?主动性沟通的人 正确 6.在面试中有的时候，这简单的闲聊两句属于面试具体的题型中的： ?A?导入性问题 ?B?行为性问题 ?C?智能性问题 ?D?情景性问题 正确 7.古人用德能勤绩四个字来评价一个人，其中态度是指： ?A?德 ?B?勤 ?C?能 ?D?绩 正确 8.企业要想持续地发展，必须要打造企业的： ?A?市场应变能力 ?B?核心管理能力 ?C?技术竞争能力 ?D?核心竞争能力 错误 9.小测评，它关注的就是： ?A?生理的特点 ?B?心理的特点 ?C?能力的特点 ?D?行为的特点 正确 10.历史上有一个比较有名的记载叫做汝南月旦评是： ?A?明代的故事 ?B?宋代的故事 ?C?唐代的故事 ?D?汉代的故事 正确 11.能不能成为一个成功的人力资源经理，其实很关键一点在于： ?A?自身的能力 ?B?自身的想法 ?C?自身的努力 ?D?自身的品行 正确 12.站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问题上，应该建立一个共同的观念是： ?A?评价只是学习，提高才是目的 ?B?评价只是手段，绩效才是目的 ?C?评价只是手段，发展才是目的 ?D?评价只是激励，奖励才是目的 正确 13.评价高层管理者，我们要关注的是： ?A?反馈的质量 ?B?反馈的速度 ?C?反馈的真伪 ?D?反馈的信度 正确 14.人力资源管理本身是有层次的，其中基础决定了： ?A?方向 ?B?内容 ?C?质量 ?D?效益 正确 15.一个专家设计了这样一道题目，假设你：“现在是高新区招商局的副局长，我们今天要召开一次高新区的推介会，由于工作人员的疏忽，把原来应该播放介绍这个高新区发展的录像，错误的放成了《秋菊打官司》的片断，一分钟之后，你就要上台去主持这个推介会了，你会如何面对这种情况？”让他一分钟之内做出反应，这是： ?A?导入性的问题 ?B?行为性的问题 ?C?应变性的问题 ?D?情境性的问题 窗体底端