人力资源师练习题人力资源师练习题.doc

企业人力资源管理师国家职业资格一级 模拟练习题 本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型，了解企业人力资源管理师国家职业资格一级的考核方式。 理论知识部分的选择题包括22道单项选择题和12道多项选择题，学员可以通过它复习书中鉴定点，同时还应注意自测答题速度。 专业能力部分模拟了典型的考题类型，学员可以通过它了解专业能力考试题型，对照答案了解评分标准，领悟答题技巧。 综合评审部分提供了文件筐考试的背景知识和考试样例，请学员认真理解总辅导老师关于文件筐部分的答题思路和总结。 理论知识部分 一、单项选择题（每题1分，每小题只有一个最恰当的答案） 1、（　　　）认为组织存在物质资源人力资源和组织资源三种基本资源。 一般系统理论 资源基础理论 人力资源理论 交易成本理论 、（　　　）最适合大型跨国公司。 （Ａ）企业系列企业集团 （Ｂ）区域系列企业集团 （Ｃ）横向结合型企业集团 （Ｄ）控股系列企业集团 、（　　　）。 （） （） （） （） 5、构建岗位胜任特征模型的基本程序是（ B ）。 ①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本； ④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。 （A）（B）（C）（D）D ）。 （A）技术人员 （B）操作工 （C）研发人员 （D）中高层管理人员 8、利用沙盘推演测评时，需要在（　B　　）阶段初步了解企业的状况。 （A）被试热身 （B）考官初步讲解 （C）实战模拟 （D）熟悉游戏规则 9、分析员工的“状态缺口”是（　　　）系统的工作。 （）需求分析 （）规划 （）实施管理 （）评估反馈 C ）。 （A）职业生涯发展 （B）职业生涯发展评估 （C）对离职原因调研 （D）工作与职业生涯的调试 12、企业绩效管理诊断的内容不包括（ D ）。 （A）（B）（C）（D）、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　　）获得。 （A）战略目标的分解 （B）构建岗位胜任特征模型 （C）了解员工的发展需求 （D）调查员工的工作态度 、（　　　）的。 （A） （B） （C） （D）A ）。 （A）（B）（C）（D）D ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。 （A）内部一致性 （B）薪酬体系管理 （C）外部竞争力 （D）员工的贡献率战略 17、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　D　）。 （A）领先型薪酬战略 （B）滞后型薪酬战略 （C）跟随型薪酬战略 （D）混合型薪酬战略 18、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ D ）。 （A）行权价可以高于现值 （B）行权价是期权方案设计的关键 （C）行权价可以等于现值 （D）行权价可低于授予日的公平市场价格 19、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ B ）。 （A）单通道职业晋升阶梯 （B）双通道职业晋升阶梯 （C）管理型职业晋升阶梯 （D）技术型职业晋升阶梯 20、《劳动合同法》规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（ D ）。 （A）停止支付劳动报酬 （B）按派遣期间的工资按月支付报酬 （C）按当地社会平均工作按月支付报酬 （D）按当地最低工资标准按月支付报酬 21、（ A ）是对集体谈判最终结果起决定性作用的因素。 （A）经济因素 （B）劳动关系双方的谈判实力 （C）社会因素 （D）劳动关系双方的人数多少 22、与内部EAP