人力资源管理标准人力资源管理标准.doc

人力资源管理标准 入职、离职 人力资源管理标准 一、目的： 为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。 二、适应范围： 公司全体员工。 三、职责：批准后发布招聘信息。招聘信息发布后，依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并组织行面试最终面试报总经理审批，确定最终用人员。 领导意见 试用期限 试用工资 转正工资 保险情况 　 　 　 　 是□否□ 年 月 日 上午□下午□ 应聘岗位：????????????? 期望薪酬： 姓 ?名 　 性 ?别 出生年月 　 （贴1寸彩照） 民 ?族 　 政治面貌 　 籍 ?贯 ??县/市 参加工作时间 　 身份证号 　 婚姻状况 未婚/已婚 有子女/无子女 健康状况 　 户籍所在地 　 毕业院校 　 专业 学历 　 原工作单位及职务 　 持有职称及职业资格证书 　 工作年限 　 通讯地址 　 邮 ?编 　 手 ?机 　 Email或QQ 联系电话 　 个人学习及工作简历 自何年何月 至何年何月 在何地区何单位（学校） 任（兼）何职务 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 家庭成员及主要社会关系 称谓 姓名 年龄 工作单位 职 ?务 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 注意:应聘人员必须保证所填信息的真实性，如所提供信息与实际不符，一经发现立即取消聘用资格。 附件二： 员工离职申请表 日期： 年 月 日 姓名 性别 年龄 学历 所在部门 岗位 政治面貌 参加工作时间 入公司时间 离职时间 事 由 部 门 意 见 综合部 意 见 分管领导 意 见 　 总经理 　 备 注 附件三： 员工辞退申请表 日期： 年 月 日 姓名 性别 年龄 学历 所在部门 岗位 政治面貌 参加工作时间 入公司时间 拟辞退时间 　 事 由 部 门 意 见 综合部 意 见 分管领导 意 见 　 总经理 　 备 注 附件四： 员工离职交接表 员工类别： □ 正式员工 □ 试用员工 填表日期： 姓名： 部门： 入职日期： 离职日期： 所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单） 经办人： 部门负责人： 年 月 日 综合部交接情况： □文件资料 □ 办公用品 □ 文件柜钥匙 □ 办公室钥匙 □ 电话机 □ 员工证件 其他： 经办人： 部门经理： 年 月 日 仓库交接情况： 经办人： 仓库负责人： 年 月 日 财务部交接情况： □ 借款结清 □ 工资结清? 其他： 经办人： 部门经理： 年 月 日 当事人确认 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。 当事人签字： 年 月 日 总经理审核签字： 年 月 日 说明：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至财务部部进行工资结算。