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人力资源管理 招聘、录用与离职管理制度 文件编号：HD/HR/ZD/A-001-01 第一篇：人力资源管理 人力资源管理 招聘、录用与离职管理制度 文件编号：HD/HR/ZD/A-001-02 招聘、录用与离职管理制度 1 目的 合理配备人员，建立规范的招聘、录用、离职、合同签订、档案管理、人事调动流程，完善试用期员工考核与管理工作。 2 适用范围 全公司 3 招聘与录用 3.1 权责 3.1.1 公司行政人事部 ◆ 负责公司招聘录用工作的管理。 ◆ 负责公司中层以下人员招聘录用工作。 ◆ 负责统筹安排公司储备人员招聘工作的开展及实施。 ◆ 负责以公司名义对外发布招聘信息，并负责公司网络渠道招聘的管理。 ◆ 负责审核公司各部门的招聘需求申请。 ◆ 负责及时整理申报各部门《人员聘用申请表》。 ◆ 负责接待安排来公司面试人员，组织用人部门面试，并负责于面试结束后根据《面试记录表》通知面试人员结果。 ◆ 负责接待公司新员工并按规定办理入职手续。 ◆ 负责对新员工进行入职培训。 ◆ 负责引领新员工至用人部门报到。 ◆ 负责协助新员工领取办公用具、制服，办理宿舍登记等。 3.1.2 各用人部门负责人 ◆ 负责或指定人员面试应聘本部人员。 ◆ 负责接待本部新员工。 ◆ 负责对新员工进行职责