《电大专科人力资源管理考试复习资料排序.docVIP

2195人力资源管理考试复习资料 单项选择题。 （ C ）是基本工资制度设计的关键步骤。C. 工作评估 是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。A．讲授法 （B） 人性假设理论来自霍桑实验。B社会人 （B）是用于补充基本工资的一种辅助工资。B. 绩效工资 把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。C. 萨伯 （D）是社会保险的一项基本属性。D．公平与效率兼顾 （D）是指狭义的人力资源。D劳动力资源 （D）养老保险是我国首创的一种新型的基本养老保险制度。D．社会统筹与个人帐户结合 “好吃懒做、惟利是图”，符合下面哪种思想假设？（A.“经济人”假设） “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C.人员的选拔与使用） “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A.过程揭示论）。 “社会人”人性理论假设的基础是什么?( 霍桑试验 ) “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A．资源) 按照工作岗位的多少，各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫（D ）。D．按岗位定员 按照考评范围与内容来分，可分为（A.单项考评）。 按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务、职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是(A)A. 薛恩