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2011年护理人员培训计划 为进一步强化护理三基三严培训，规范护理操作，和谐护患沟通，全面提升我院护理人员的综合素质以及应急能力，特制定此培训计划 二、培训依据教材 1、基础护理学，人民卫生出版社（李晓寒）主编《基础护理学》 2、2009版“辽宁省护理工作标准与规范”（护理管理制度分册，护理技术操作分册、疾病护理常规分册） 3、法律法规选用“护士条例”“侵权责任法” 三、培训内容及具体办法 (一)强化三基三严的培训与考核：各科室护士长要重视’”三基三严“的培训与考核，在全院掀起大练兵、练好兵、练精兵、练强兵的热潮 （二）设置总带教老师，以教促护，实现教学与临床的统一 注重临床护理教学管理工作，在每个科室设置一名护理总带教老师，选拔责任心强，热爱临床护理工作，护理专业知识全面扎实，临床经验丰富，操作技术娴熟，心理素质好，语言表达能力强的高年资护理人员担任，协助护士长负责本科室的临床护理教学工作。 （三）分层次、全方位持续培训 1、岗前培训：凡从院校新分配到医院的护士，必须进行岗前培训。内容：护士职业道德、医院管理条例、护理管理相关制度、护士法律法规、护士基本素质礼仪及护理基本技能操作等。 2、在岗培训：根据年资不同，分级培训 1）毕业后0---1年暂未取得护士执业资格的，要求以临床基础护理技能为准，兼学护理知识和技术，每月进行技术操作、护理理论知识考试。见习期实行轮岗。 2）毕业1---5年护士的培训 培训目标; （1）具有熟练的基础护理技能 （2）能熟练掌握治疗器械的使用：心电监护仪、直流电、输液泵、脂肪肝治疗仪等 （3）掌握护理文书书写 （4）能掌握心肺复苏急救技术 （5）能熟练掌握常见病、多发病的护理 （6）熟练掌握护理核心制度 培训计划和方法 （1）由高年资护士传、帮、带 （2）在实践中培训：利用护理业务查房、举办专题讲座以及通过实践业务指导加强基本功训练和系统的理论学习 （3）接受护理部每季度及科室每月进行的技术操作及理论知识考试 3）护师或毕业5—8以上年护士的培训 （1）熟练掌握基础护理和专科护理技术，掌握危重病人的护理和急救技术 （2）掌握本专科新技术、新知识，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理 （3）能参加护生带教实习，能参加科研和总结经验或撰写论文 （4）能独自参加危重病人的抢救配合工作 （5）能组织业务学习、护理查房等 （6）熟练掌握护理核心制度 培训计划和方法 有条件时参加专科进修班 接受护理部每季度及科室每月的护理技术操作、护理业务知识考试 4）对主管护师的培训 培训目标： 具有课堂教学与临床带教能力，能组织本科病房护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊 逐步达到副主任护师的任职条件 对疑难、危重病人有丰富的临床护理经验，具有较强的管理、教学和科研能力 培训计划和方法： 同护师培训方法 有计划的选派到外院对口短期学习 接受护理部每季度及科室每月的护理技术操作、护理业务知识考试 3、护士长的培训 具有护士长的质量管理理念、护理安全风险防范意识及护理服务营销意识。为提高护士长的专科理论水平及服务执行力，护理部将继续对护士长进行护理业务查房与行政查房、护理会诊及护理病历讨论培训。护士长每年业务理论考试一次。 4、各科室对各级护理人员’三基三严“培训的内容与安排要求： 1）每月组织2次护理业务学习 2）每月组织1次院内感染知识学习 3）每月组织1-2次护理业务及行政查房 4）每日床头交接班后护理业务知识培训 5）按时参加医院组织的业务学习、三基理论、技术操作考试 6）定期考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案 5、护理技术培训考核 护理部负责制定全院护理技术操作培训计划，各科室根据护理部培训计划及本科室需要，制定各科室的护理技术操作培训计划，要求全院护理人员熟练掌握共性技术操作。考核办法 护士长每季度培训内容抽考一项；0-1年护士每月培训内容中抽考一项；其余护士每季度抽考一项 考核内容如下： 见习期护士重点培训内容 1月：静脉输液、静脉采血 2月：留置针穿刺 生命体征测量 3月：肌肉、皮下注射 4月：心电监护仪 氧气吸入 5月： 吸痰 6月：口腔护理 7月：雾化吸入 8月：导尿 9月：灌肠 10月：卧床患者更换床单 11月：心肺复苏 12月：床上洗头 护士长及其他护士培训内容： 1月：床上洗头 2月：静脉输血 3月：留置导尿 4月：灌肠法 5月：口腔护理 6月：无菌技术 7月：血糖监测 8月：输液泵的使用 9月：酒精擦浴