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全国海事系统精神文明 建设工作会议交流材料 加强青年职工凝聚力建设 努力提高队伍软实力 浙江海事局 近年来，浙江省积极实施“港航强省”战略，加快经济转型升级，促进海洋经济快速发展，与海事相关的航运、造船、港口也迎来了新一轮的飞跃。为适应和保障浙江经济社会发展，浙江海事局进一步加大了队伍建设力度，在交通运输部、部海事局的正确领导和大力支持下，近几年，集中招录了一批青年职工，进一步加强一线执法力量，为浙江海事又好又快发展提供了有力的资源保障和智力支持。 目前，浙江海事局共有35岁以下人员575人，占全局在职职工1711人的33.6%。其中，有85%是“十一五”期间通过国家公务员考试公开招录的大学本科生、硕博士生和具有航海资历的船员，他们勇于创新、思维活跃、反应敏捷，是浙江海事的新生力量和未来发展的希望。 如何教育、管理、引导好这支数量较大的青年队伍，最大限度地发挥好利用好他们的特长和优势，进一步推进浙江海事科学发展，是摆在浙江海事局党组面前的一个重要课题，是队伍建设一号工程的核心所在，也是海事软实力建设的重点。从“十一五”初期开始，浙江海事局党组就提出了“努力培养造就一支真正拥有‘执著的信念、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领’、能够担负起历史重任的海事青年队伍”的战略目标。多年来，局党组紧紧围绕海事中心工作，牢牢抓住“管理、使用、培养”三个环节，以青年组织建设为基础，以青年素质培养为导向，以青年能力提高为重点，以创新机制、搭建平台为手段，积极创建青年工作品牌，加强青年职工理想信念教育和职业技能教育，提高执法服务能力和水平，不断推进青年队伍的凝聚力建设，增强浙江海事队伍软实力。 凝聚力有赖于坚强的组织保障 ——把更多的优秀青年汇集在一起 青年是事业的未来。我局一直高度重视青年工作，把青年工作纳入党建工作的总体布局中，加强青年组织建设，引领青年职工紧密团结在组织周围，把党的要求贯彻落实到青年职工队伍建设之中，加强培养煅炼，促进成长成才，在海事事业发展进程中，不断增强青年职工队伍的凝聚力。 建立青年工作领导责任制。针对我局青年职工队伍的实际，我局各级党组织切实把青年工作列入重要议事日程，进一步明确各单位党组织负责人作为青年工作的第一责任人，健全落实青年工作领导责任制，定期听取青年工作汇报，分析青年职工思想动态，研究解决工作中的困难和问题，真正做到对青年工作思想上重视，组织上落实，行动上支持，为青年工作提供有力保障。 完善共青团组织建设。始终坚持把健全完善团组织体系作为青年工作的一项基础性工作来抓，夯实团组织基础，健全团组织体系，完善团组织工作制度和机制。在浙江局机关及5个分支局和2个直属单位成立了团组织，并在基层海事处通过独立建团或联合建团等形式组建基层团组织，全局共建立团组织31个，进一步完善了组织网络，基本实现了组织的全覆盖，做到“哪里有团员青年，哪里就有团组织，哪里就有团的工作”。 成立青年工作委员会。组织召开了青年工作会议，通过选举产生了浙江局第一届青年工作委员会。青工委由党工部、人教处和两级团组织的相关负责人组成，作为局党组领导下的以团组织为核心，融合相关职能部门，以团结、教育、引导青年为工作宗旨的青年组织，积极发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，为青年提供各种服务，把更多的青年汇集到组织周围，进一步延伸和拓展了团组织教育青年、引领青年和服务青年的作用，促进青年加强协作、增进交流、凝聚智慧，更好地引导和带动全局广大青年为浙江海事事业又好又快发展发挥聪明才智，奉献青春力量。 凝聚力来自于系统化的培训锻炼 ——让更多的青年人才加快成长 我们坚持把人才领先的理念、标准和要求贯彻到青年工作中，坚持把加强青年人才的培养和锻炼作为践行科学发展观、实现发展战略的一个重要组成部分，切实采取有效措施加强和改进青年人才的培养方式，充分发挥青年职工的主力军作用，强化岗位锻炼，积极引导青年职工发挥特长，努力适应工作要求，把岗位工作干对、干好、干出优秀业绩。 集中培训夯实基础。近年来，我局特别注重新进人员的培养和教育。一是军事训练。对新录用人员进行为期两周的军事训练，坚持把加强军事训练作为新进人员的第一课、必修课，精心设置了队列训练、思想教育、素质拓展等科目，让他们与部队战士同生活、同要求，帮助新录用人员树立爱国主义思想和正确的人生观及世界观，提高组织纪律性和团队精神，增强国防意识、集体主义观念以及身体素质。二是理论培训。与上海海事大学等航海院校合作，建立了浙江海事局新录用人员理论培训基地，设定了海事专业、综合管理、法律法规等三个方面的培训课程，聘请航海院校教师和社会知名专家，采用课堂教学的方法对新录用人员开展为期三到六个月的集中培训。今年，还精心挑选了44名中青年业务骨干在上海海事大学进行了为期80天的海事业务和综合管理培训，努力提高