公司行政管理制度.doc

公司规章制度 初稿 第一章 公司简介 第二章 员工守则 第三章 人力资源管理制度 第四章 员工日常工作规范 第五章 绩效考核与薪资福利制度 第六章 出差管理制度 第七章 财务管理制度 第八章 知识保密制度 第九章 电脑管理制度 第十章 其它规定 第一章 公司简介 一、简介 二、企业文化 第二章 员工守则 为加强公司管理，提高员工综合素质，为员工建立一个健康成长的良好环境，保证公司的各项任务顺利完成，实现公司的发展目标，特制定此员工工作守则，作为员工精神、行为规范的准则。 工作纪律管理 1、工作时间：按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退，根据工作需要适时加班。考勤统计资料是年终考评、奖励及晋升的依据之一。 2、工作场所： 2.1、保持办公室良好、高效的工作环境，接待来访一律在会议室，工作时间不得聚集闲聊或大声喧哗、吵闹； 2.2、爱护办公环境和设施，维护办公室的清洁卫生，个人工作区域内本人负责，公共区域共同负责，保证整齐和清洁； 2.3、注意防火防盗、节约用电，下班随手关机熄灯，夏季离开办公室随手关闭空调； 2.4、办公场所、办公设备、办公耗材仅供本公司业务项目及日常工作使用，与本公司无关的工作不得使用本公司的办公场所、设备及办公耗材。 3、工作行为： 3.1、上班时应衣着整齐，精神饱满，高效工作、敬业爱岗； 3.2、接待来访态度热忱、周到，诚恳回答来访者的问题，牢记你的言谈举止行为就是公司的形象； 3.3、办事要认真负责，讲究效率，要树立一种做事就一定做好的理念。非特殊情况不得在办公时间打私人电话； 3.4、重大事情要及时汇报，领导安排的任务要及时通报完成情况； 3.5、谦虚谨慎，虚怀若谷，不断进取，永不自满； 3.6、忠诚守信，忠于职守，服从领导安排，对人对事说到做到，不讲虚话、假话，严禁阳奉阴违或敷衍塞责的作为； 3.7、钻研技术要有目标，有追求，精益求精，永无止境； 3.8、严己自律，有问题有意见讲在当面，不背后议论，更不能对外指责公司、指责上司、指责同事； 3.9、电脑设备各人使用保管，下班负责关闭。上班时间，严禁用电脑打游戏、看电影、聊天； 3.10、安全第一，时时处处放在心上，使用公司设备，项目的现场施工，都要认真细致对待，努力做到不出差错不出事故； 3.11、鼓励戒烟，吸烟可在会客区或接待室； 3.12、以下行为严格禁止： 1）旷工 2）擅离工作岗位； 3）做与本公司工作无关的任何工作； 4）上班时间睡觉（包括躺下睡觉、打瞌睡等）； 5）与他人闲聊、喝酒、玩牌等； 6）看与岗位无关的书籍、杂志（包括在电脑上）； 7) 吵架、打架、斗殴。 4、职业行为： 员工不应从事本公司工作之外的任何其它用人单位的工作，一经发现严肃处理，并由该员工承担由此引起的一切后果。 5、纪律检查： 1）、违纪举报：每位员工都有权及时纠正、举报他人的违纪行为。 2）、各部门负责人应随时对下属、本部门的劳动纪律的遵守情况进行检查、监督，对违纪人员进行教育纠正、处罚。 3）、各部门应随时接受公司相关主管部门的检查及处理。 二、仪容仪表规范 1、着装整洁大方，进入办公室鞋不带泥，保持室内卫生； 2、头发应常修剪，胡须应每天剃刮，保持个人庄重形象； 3、办公室内工作养成良好的工作姿态，克服不良习惯，保持办公区庄严氛围。 第三章 人力资源管理制度 第一节 员工招聘 各部门根据需要向上一级领导提出人力资源需求申请，经批准后，进行招聘准备。 一、拟定应聘人员必须符合的基本条件。 1、年龄、学历、经验、技能应达到岗位职责的相应规定； 2、持有各种有效证件；（职称证书、学位、学历证书、各类资格证书及培训证书、身份证） 3、其他条件。 二、根据不同招聘对象，各用人部门拟定考试内容和招聘方式。 三、由人资部/行政部发布招聘信息，招聘信息发布可采用下述方式： 1、到人才网发布； 2、参加各高校校园招聘会； 3、其它有效方式。 四、对应聘资料进行初选，初选后安排考试和面试。（录用的员工，需将员工档案、资料、合同交归行政部存档） 五、对符合岗位要求的应聘人员，人资部/.行政部通知其参加公司岗前培训。 第二节 学生实习 1、学生（未毕业）到我司实习，公司应与学生签订实习协议书（如是政府或学校委派需签署三方协议）； 2、公司于学生签订实习协议时，应要求实习学生应提供身份证和学生证等相关证明文件； 3、实习协议书的截止日期不可超出学生毕业日期，学生毕业后，若公司如继续录用，可按公司人资规定，考核通过后，签订劳动合同； 4、实习期间，公司依法不给学生购买社保； 5、实习生实习期间劳动报酬不得低于本地最低工资标准； 5、学生毕业后，在公司实习如已超过3个月，实习期结束