网上人才招聘系统分析及设计软经工程传统分析【参考】.docx

网上人才招聘系统分析 及设计说明书 题目： 成员： 完成日期：2013年12月20日 签收人： 签收日期： 可行性分析 1.1 可行性研究的前提 要求 通过B/S架构模式实现网上人才招聘，便于求职者实现就业和招聘者实现招工。 基于Mysql数据库系统的数据管理完全能满足系统需求，占用资源小，效用高，并且不需要提供额外费用。 软件的基本数据流动为用户数据的输入，求职者信息，招聘的输入，以及有关用户提出的对求职者信息、招聘信息等等的查询要求所产生的数据输出。 数据的输入与输出处理流程依靠数据库和系统后台的双向支持。 系统需要对用户提供身份验证服务，便于应聘、招聘信息的真实性审核。 目标 该软件的设计目标必须尽量达到人力与设备费用的节省，改变传统人才招聘市场的服务模式，实现招聘者通过发布信息招收求职者，求职者发布求职信息要求对应岗位的双向交流服务。系统能实现对用户的社会身份验证，严格审核发布的信息，提高可信度。软件的整个设计过程必须通过生产能力的提高，人员工作效率的提高等等使软件开发成本最小化，实现保证软件质量的前提下的资金投入最小化。并且提供人性化、美观的界面。 条件及限制 开发该系统的主要资金来源为用户提供的开发资金投入,故在设计开发中最大不能超过该限度,且软件完成交付用户使用后,应保证软件的运行寿命至少达到用户的要求范围.且软件开发时间应基本控制在用户提出的要求范围内. 建议开发软件运行的最短寿命：4年。 进行系统方案选择比较的期限：一星期。 开发工具：Myeclipse、MySQL、Hibernate。 开发环境：Windows 7操作系统。 运行环境：Windows 9x、Windows NT或Windows 2000操作系统。 对传统人才招聘的分析 传统的人才招聘，需要提供大型场地，在宣传上需要花费大量人力物力。对求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘会需要花费大量经费。由于时间、地区、人员拥堵等情况，人才招聘并不理想，并且只能提供单一的企业招聘位置，无法为求职者展示自己的求职信息，仅能实现企业对口服务。随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大，传统的人才招聘已经不能满足就业需求。因此需要一种新的人才招聘方法，满足现代人才招聘的需求。 随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大。传统的人才招聘，对求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘会需要花费大量经费。所以在当今互联网已经成为人们生活一部分的社会里，越来越多的个人选择通过网络轻点鼠标寻求工作，越来越多的企业也开始选择网络进行招聘。? 网上人才招聘系统满足了求职者和招聘企业双向的要求，网上人才招聘系统收集大量招聘企业的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递，从混乱变为规范，而且成功率较高。 进行可行性研究的方法 实行软件的可行性研究方法主要有：经济可行性分析、技术可行性分析、操作可行性分析。具体将在下面叙述。 经济可行性 系统投资 系统的投入包含以下几个方面： 网站开发成本：按照正常计费，系统荷载访问量为10万每月，开发的系统成本1000元。 网站服务器：租用电信运营商服务器，成本7000元一年。 网站维护人员：支付年薪10万/人。 搜索竞价：采用百度搜索竞价的推广方式，竞价0.08元/次有效点击，年支付上限10万元。 成本回收期 网站对求职者和招聘者发布信息进行收费，求职者发布信息收费1元每条，招聘者发布信息100元每条。 向数据统计公司或部门购买当地地区求职及招聘需求，网络用户数量，市场期望等数据，再根据数据预测投资回收期。 市场预测当地每年就业岗位30万个，求职者41万人，网络用户数量600万人。则根据百度推广连接有效点击数，每月10万荷载点击量可实现30%有效点击，其中10%使用系统求职服务，其中至少1%的获得就业岗位。 则可实现每月收益：10000*1+1000*100=110000（元） 投资预计回收期为：3个月。 可行性 经济可行性研究的目的是实行系统能达到以最小的开发成本取得最佳的经济效益，需要对组织的经济状况和投资能力进行分析。由于本系统突破了时间限制，只要服务器开通，本系统的合法用户随时可以了解自己想了解的信息。这比过去那种手工作法有了很大的进步。 同时经过投资预算和成本回收期预测，该系统在经济上是可行的。 技术可行性 本系统对用于开发系统的计算机硬件和软件的要求程度不高,采用Myeclipse+MySQL+Hibernate开发本系统，目前这些技术已相当成熟。因而，该系统在技术上是可行的。 操作可行性 本系统为一个小型的网上人才招聘系统，其用户群主要面向公司所在地区，所耗费的资源小，并且对传统人才招聘拥有更佳的服务。同时当地网络使用普及，现在一般的电脑无论是硬件还是软件都能够满足条