《苏州昊略企管TTT培训课程之TTT课程设计与开发中级.docVIP

TTT课程设计与开发[中级] 课程背景： 内部培训的授课技巧和课程开发技巧对促进企业内部隐性知识的传播共享起着重要的作用，他们将企业的精神、优秀员工的成长经历、成功的经验和案例融入到课程中，并在企业内传播，会大大提高培训效果，节约培训成本。 本课程从课程开发能力提升入手，其目的是为了打造优秀的内训师队伍，使内训师不仅是企业内部知识的传播者，更成长为优秀的“课程开发师”。 培训目标： 1.通过培训使参训内训师掌握课程开的基本理念，了解成人学习的特点，清楚认识企业培训的核心目的； 2.掌握培训需求分析的方法，能够运用培训需求结果并从中提练出培训目标； 3.能够从课程目标中提练出培训“核心”的确立方法，从核心中提练课程名称，学会“起课名”，即确定课程的“魂”； 4.学习课程架构的种类，通过练习掌握课程结构的搭建方法，能够规划课程的“骨”架； 5.了解和掌握课程内容的收集和筛选方法，编织好课程的脉络即“筋”； 6.通过教学活动九步法的学习，使学员掌握培训方法的设计，能够设计培训活动、课程案例、编写故事，丰满课程的“肉”‘ 7.课程结束时输出如下成果： 授课专家：苏州昊略企管高级培训专家张老师 参训学员能够编写：讲师手册、学员手册、案例库、试题库、制做精美的ppt。 授课时间：2天课程+1天演练，6小时/天 培训方式：现场演练、案例分析 课程内容： 引言：课程开发理